Page 301 - NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2019 EN EL SECTOR AGROALIMENTARIO ESPAÑOL

4.3.9.- Sector de panaderías

38.- CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE PANADERÍAS DE TOLEDO.

CÓDIGO CONVENIO 45000285011981
VIGENCIA 2015
DENUNCIA DEL CONVENIO Llegada su finalización quedará, automáticamente, denunciado sin necesidad de previo requerimiento. Con-
cluida su vigencia y hasta tanto en cuanto no se logre nuevo acuerdo será de aplicación en todo su contenido.
NÚMERO DE TRABAJADORES 700
MUJERES 500
HOMBRES 200
JORNADA 1.775 horas anuales
VACACIONES 27 días laborables
EJERCICIO ECONÓMICO 2015
INCREMENTO SALARIAL NO
PAGAS EXTRAORDINARIAS 3 pagas extras de salario base+ antigüedad, más el porcentaje que corresponda de beneficios, cada una
de ellas.
Todo el personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio (Técnicos/as, Administrativos/as,
Personal de Elaboración y Servicios complementarios) percibirá mensualmente por este concepto el 20
por 100 en las panaderías mecanizadas y el 15 por 100 en las semimecanizadas, respectivamente, de su
salario base.
SALARIO ANUAL Peón: 13.713,70 Oficial 1ª: 14.164,15
CLÁUSULA DE REVISIÓN NO
COMPLEMENTO DE IT El personal que se encuentre en situación derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional,
percibirá, a partir del primer día, el 100 por 100 del salario real que percibe. En caso de hospitalización 301
de tres días o más derivado de enfermedad común o accidente no laboral se percibirá el 100 por 100
del salario real desde el primer día de baja laboral. La Incapacidad Temporal, por enfermedad común o
accidente no laboral se percibirá a partir del décimo día (10 días), el 100 por 100 del salario real que se
perciba.
CLÁUSULA DE Las partes firmantes del este Convenio Colectivo apuestan por un incremento de la contratación in-
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO definida como factor de estabilidad laboral por sus indudables ventajas en diversos órdenes; a la vez
que facilitar la inserción laboral de quienes tienen especiales dificultades para encontrar un empleo en
igualdad de derechos.
En ese sentido las empresas afectadas por el presente Convenio procederán, en la medida de lo posible,
a la conversión en indefinidos de los contratos de duración determinada o temporales incluidos los for-
mativos o a nueva contratación indefinida.
VIOLENCIA DE GÉNERO NO
DERECHOS DIGITALES Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales, de videovigilancia y grabación en el ámbito laboral: En
relación al reconocimiento médico, se realizará, al menos, un reconocimiento médico anual a todos los/as
trabajadores/as fijos,respetando en todo caso la intimidad del/la trabajador/a y la confidencialidad de los datos
Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral: NO
Derecho a la intimidad ante la utilización de geolocalización en el ámbito laboral: NO
Garantías adicionales frente a los derechos digitales en la negociación colectiva: NO

PARTES FIRMANTES ASOCIACIÓN PROVINCIAL de FABRICANTES de PAN, CC.OO y UGT.
VARIOS / OBSERVACIONES