Page 337 - Las marcas de distribución en los sectores Cárnico, Panadería, Lácteas y Procesado de Pescado

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Por su parte, en el Convenio Colectivo de Granjas Avícolas cuenta con un redactado
muy genérico que sobre igualdad de trato y oportunidades en su Art. 1 Objeto: (…)
El presente Convenio se fundamenta en la igualdad de derechos y obligaciones sin
discriminación alguna por razón de sexo o condición sexual, religión, color, raza,
ideología política o sindical.

Igualmente encontramos este tipo de medidas recogidas, también de manera muy
genérica, en el Convenio Colectivo de Martínez Loriente.

Conclusiones

• El análisis de los convenios colectivos en el Ranking de las empresas del sector
Cárnico, nos muestra que la mayoría de las empresas aplican el Convenio Colectivo
Estatal de Industrias Cárnicas. Este Convenio en materia de igualdad es bastante
pobre, no menciona nada sobre la Ley 3/2007, ni habla de Planes de igualdad en las
empresas, como consecuencia no incluye ninguna medida ni genérica de acción
positiva para promover la igualdad entre mujeres y hombres. Tampoco aborda de
ninguna forma el problema del acoso sexual y por razón de sexo, ni se ocupa de
los derechos de las trabajadoras víctimas de violencia de género, ni siquiera de
mencionar lo que marca la Ley 1/2004.

Una de las empresas del Ranking aplica el Convenio Colectivo Estatal de Granjas
Avícolas, que es algo más avanzado, aunque poco, en materia de igualdad entre
mujeres y hombres. En este Convenio si encontramos mención al Ley 3/2007 y la
obligatoriedad de las empresas de negociar Planes de Igualdad. No regula ninguna
medida para promover la igualdad de trato y oportunidades. Si incluye el acoso sexual
entre sus faltas muy graves y lo acompaña de una definición detallada y menciona
alguno de los derechos de las trabajadoras víctimas de violencia de género.

El Convenio Colectivo de empresa que se aplica en este Ranking, está mucho más
desarrollado y avanza mucho más en su articulado en temas de Igualdad. Incluye
medidas dirigidas a promover la igualdad y medidas de acción positiva y recoge los
derechos de las trabajadoras víctimas de violencia de género.

Aunque los convenios sectoriales del sector cárnico no desarrollan prácticamente
nada sobre la igualdad entre mujeres y hombres, la mayoría de estas empresas
cuentan con un Plan de Igualdad y dos de ellas han logrado el “Distintivo de Igualdad
en la Empresa”.

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