Page 110 - Las marcas de distribución en los sectores Cárnico, Panadería, Lácteas y Procesado de Pescado

IGUALDAD EN GRUPO SIRO
(CC. CEREALTO ANTEQUERA)
1 Se ha establecido un Plan de Igualdad NO

Regulado en el Convenio
Regulado en un acuerdo de empresa específico

Remite el Convenio a un acuerdo futuro de empresa

NO, pero incluye el principio de igualad
CAPÍTULO IX Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y
hombres
Artículo 53. El principio de igualdad
(…) Los negociadores del convenio expresan su compromiso
por contribuir eficazmente a la aplicación del principio de no
discriminación por razón de género en el seno de las relaciones
laborales en la empresa, y a promover y fomentar la igualdad de
oportunidades para el acceso a condiciones en trabajos de igual
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad de valor sin distinción de género, actuando de manera positiva y
2 trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en proactiva en las área de contratación, política salarial, formación
alguno de los siguientes casos y condiciones de trabajo en general, de modo que se facilite
la presencia equilibrada de personas de ambos géneros en los
diferentes grupo profesionales.
(…) se establecen medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de
discriminación por razón de género (…) en las siguientes materias:
1. Acceso al empleo, reclutamiento y selección.
2. Promoción.
3. Formación.
4. Equilibrio de la vida personal y profesional.
5. Comunicación, política social-salarial.
Contratación

Promoción
Estabilidad en el empleo

Formación

Salarios
Establece medidas de acción positiva de preferencia a
3 NO
favor del sexo menos representado
Contratación
Promoción

Formación
Adaptación de la jornada laboral a la vida familiar

NO, incluye una cláusula meramente declarativa:
Disposición adicionl primera: Protocolo de acoso en cualquiera
Establece medidas para prevenir el acoso sexual y el de sus formas.
4
acoso por razón de sexo Las partes firmantes de este convenio (…) comprometiéndose
a colaborar eficazmente y de buena fe para prevenir, detectar,
corregir y sancionar este tipo de conductas.

Regula medidas para la protección de víctimas de
5 NO
violencia de género
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad
6 de trato y de oportunidad independientemente de NO
nacionalidad, edad, religión, etc…?

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