Page 524 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)
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Respecto a las empresas que fabrican MDD, queremos resaltar la gran heterogeneidad
de los salarios que se aplican en cada uno de los Centros de trabajo. Así, en el extremo
inferior encontramos el Centro de trabajo de Los Yébenes (Toledo) de la empresa
ACEITES TOLEDO, S.L., y en el superior BORGES AGRICULTURAL & INDUSTRIAL
EDIBLE OILS, S.A. (BAIEO), en su centro de trabajo de Tárrega (Lleida), con una enorme
diferencia salarial entre una y otra, como puede verse en el cuadro reproducido más
atrás.
Por el contrario, las diferencias salariales entre las empresas que fabrican MDF son
mucho menores, y van desde los 15.775,06 € para el Peón Auxiliar y 16.774,10 € para el
Oficial 1º aplicados en el Centro de trabajo de Daimiel de INTERÓLEO PICUAL JAÉN,
S.A. (CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LA ACTIVIDAD DE ACEITES Y SUS
DERIVADOS DE CIUDAD REAL a los 19.713,41 para el Peón Auxiliar de producción y
20.387,38 € para el oficial 1º recogidos en el CONVENIO COLECTIVO DE INDUSTRIAS
DEL ACEITE Y SUS DERIVADOS Y ADEREZO Y RELLENO DE ACEITUNAS PARA LA
PROVINCIA DE JAÉN, que se aplica en los Centros de Guarromán de la empresa
DCOOP, S.A. y de Jaén en la empresa INTERÓLEO PICUAL JAÉN, S.A.
Existe, pues, una mayor homogeneidad en cuanto a los salarios de las empresas que
fabrican MDF que hace que suba la media de éstas.
El motivo de las enormes diferencias que existen en los salarios del sector es que
estas condiciones salariales con anterioridad, que se producen condiciones salariales
difieren mucho en cuanto al Convenio de aplicación, incluso entre empresas del
mismo Grupo, ya que se da el caso de que la misma empresa aplica convenios
colectivos muy diversos en cuanto a condiciones salariales en sus diversos centros
de trabajo.
En el cómputo anual, repercuten directamente el número de pagas extras contenidas,
y que en general suelen ser de un mes de salario ó 30 días. En la mayoría de los casos
también se incluye el concepto de antigüedad o los Pluses Convenio si corresponde.
Las pagas extraordinarias percibidas son en la mayoría de los casos 3, incluyendo la
denominada paga de Beneficios, que supone un 10% del salario generalmente.
La conclusión es que en este caso sí parece existir una relación directa entre la
fabricación o no de MDD, ya que el salario medio, (no así el mínimo ni el máximo)
son superiores en las empresas que fabrican en exclusiva MDF.
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