Page 471 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)
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RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN





                           Las diferencias salariales entre las empresas que fabrican MDF son mucho menores,
                           y van desde los 13.300,00 € para el Peón Auxiliar y 13.450,00 € para el Oficial 1º
                           aplicados en el Centro de trabajo de Santoña de la empresa ATUNES Y LOMOS, S.L.
                           (CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ATUNLO SANTOÑA S.L.) a los  14.033,50
                           € para el Peón/Auxiliar y  14.190,75 € para el Oficial 1º de producción aplicados en
                           los Centros de Trabajo de Cartagena y San Pedro del Pinatar de la empresa RICARDO
                           FUENTES E HIJOS, S.A. Existe, pues, una gran homogeneidad en cuanto a los salarios
                           de las empresas que fabrican MDF que hace que suba la media de éstas.
                           El motivo de las enormes diferencias que existen en los salarios del sector es que estas
                           condiciones salariales difieren mucho en cuanto al Convenio de aplicación, incluso
                           entre empresas del mismo Grupo, ya que se da el caso de que la misma empresa
                           aplica convenios colectivos muy diversos en cuanto a condiciones salariales en sus
                           diversos centros de trabajo, como puede ser el caso de NUEVA PESCANOVA, S.L. que
                           aplica 5 Convenios Colectivos diferentes en sus 6 Centros de Trabajo.

                           En el cómputo anual, repercuten directamente el número de pagas extras contenidas,
                           y que en general suelen ser de un mes de salario o 30 días. En la mayoría de los casos
                           también se incluye el concepto de antigüedad o los Pluses Convenio si corresponde.
                           Las pagas extraordinarias percibidas son en la práctica totalidad de los casos 2.


                           La conclusión es que en este caso sí parece existir una relación directa entre la
                           fabricación o no de MDD, ya que el salario medio, (y el máximo, aunque no el
                           mínimo) son superiores en las empresas que fabrican en exclusiva MDD.


                           1.2. Salario variable.
                           La regulación sobre salario aparece recogida en los Convenios aplicables a 10
                           Centros de Trabajo de las empresas del Sector. Todos ellos pertenecen a empresa
                           que fabrican en todo o en parte MDD.









































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