Page 403 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)

RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN

7.5 Durante el tiempo que dure la tramitación detallada en los puntos 7.3. y 7.4. y hasta que recaiga la
oportuna resolución, se aplicarán los rendimientos propuestos por la Dirección sin perjuicio de una
posterior liquidación retroactiva con los valores que la jurisdicción competente hubiese estimado
como correctos. Asimismo, durante este periodo, el trabajador no podrá ser sancionado por no
llegar al rendimiento normal en ese trabajo.
Anexo 12. Plus sustitutorio de productividad
1. Todo trabajador que no realice trabajos sometidos a régimen de incentivo, bien sea tarea, destajo o
productividad y que tampoco perciba ningún tipo de gratificación, recibirá un plus por hora de trabajo
efectivo de 0,719 euros para 2020. El valor establecido ha sido calculado con cuatro decimales y
redondeado al tercero.
2. Cuando a un trabajador, que habitualmente prestara servicios en puestos de trabajo medidos, se
le asignara excepcionalmente a un puesto de trabajo no medido devengará en este la media de los
incentivos de los últimos treinta días que hubiese trabajado a incentivo. Se entiende que cuando los
trabajos son incentivados, se cobra la prima o incentivo alcanzado en cada puesto.
3. Si habitualmente o porque así estuviera convenido, durante la jornada de trabajo el trabajador
alternase labores en régimen de incentivo y labores no sometidas a incentivo devengará en estas
últimas la parte proporcional del presente plus por el tiempo trabajado sin incentivo.
4. En cualquier caso, este plus será compensable y absorbible, hasta donde alcance con cualquier
sistema de incentivo, tarea, destajo, productividad o gratificación, establecida o que pueda
establecerse en un futuro.

La conclusión de este apartado es que, debido a su casi nula representación en la
muestra, no se puede concluir que la regulación del concepto de salario Variable
constituya un factor diferenciador en las condiciones de trabajo de las personas
trabajadoras de los Centros de Empresas que fabrican MDD y las que no lo hacen.

1.3. Antigüedad.

La regulación del concepto de antigüedad aparece mayoritariamente regulada en la
muestra analizada de Centros de trabajo del sector de Avicultura. Así, 24 de los 39
Centros de trabajo de la muestra tienen regulada en sus Convenios la Antigüedad.
Representan el 62% del total.

De los Centros de trabajo que tienen regulada la antigüedad, 12 (50%) son fabricantes
de MDD, en tanto que los 12 restantes fabrican MDF. Es decir, que el 46% de los
Centros de trabajo que fabrican MDD y el 92% de los que fabrican MDF tienen
regulada la antigüedad en sus Convenios Colectivos.

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