Page 337 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)
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ANÁLISIS DE EMPRESAS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA





                                             FICHA RESUMEN IGUALDAD


                Empresa               SOVENA ESPAÑA, S.A.

                                      Convenio Colectivo de trabajo para las industrias del aceite y sus derivados de la
                Convenio Colectivo
                                      provincia de Sevilla
                                    1. PRINCIPIO DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
                De forma genérica     Disposición final 3.ª Fomento de la igualdad y contra la discriminación.
                Se refiere a la
                LO3/2007
                                                 2. COMISIÓN DE IGUALDAD
                Menciona la Comisión
                de Igualdad
                Regula la Comisión de
                Igualdad
                                                  3. PLANES DE IGUALDAD
                Menciona la
                obligatoriedad
                                      Disposición final 3.ª Fomento de la igualdad y contra la discriminación
                                       Los principios que inspiran su aplicación son:
                                      — Promover la aplicación efectiva de la igualdad de oportunidades en la empresa
                                      en cuanto al acceso al empleo, a la formación, a la promoción, a la protección a la
                                      maternidad y en las condiciones de trabajo.
                                      — Prevenir, detectar y erradicar cualquier manifestación de discriminación, directa
                                      o indirecta.
                Desarrolla Planes de   — Identificar conjuntamente líneas de actuación e impulsar y desarrollar acciones
                Igualdad
                                      concretas en esta materia.
                                      — Velar para que las mujeres trabajadoras se equiparen a los hombres en todos los
                                      aspectos salariales, de modo que a igual trabajo las mujeres siempre tengan igual
                                      retribución.
                                      — En materia de formación, se promoverá el principio de igualdad de oportunidades
                                      en el acceso a las acciones formativas.

                          4. MEDIDAS DIRIGIDAS A PROMOVER LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
                                      Disposición final 3.ª Fomento de la igualdad y contra la discriminación
                                      Se acuerda extremar el cumplimiento de esos preceptos en el acceso al empleo,
                Contratación
                                      la estabilidad, promoción en el empleo y la igualdad retribuida por trabajo de igual
                                      valor.
                                      Disposición final 3. (…) — En materia de formación, se promoverá el principio de
                Formación
                                      igualdad de oportunidades en el acceso a las acciones formativas
                                      Disposición final 3.ª Fomento de la igualdad y contra la discriminación
                                      Se acuerda extremar el cumplimiento de esos preceptos en el acceso al empleo,
                Promoción
                                      la estabilidad, promoción en el empleo y la igualdad retribuida por trabajo de igual
                                      valor.
                                                                                    Continúa en pag. 338


















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