Page 309 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)

ANÁLISIS DE EMPRESAS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

FICHA RESUMEN IGUALDAD

Empresa MIGUEL GALLEGO, S.A. (MIGASA)

Convenio Colectivo del Sector de Industria y Comercio de Aceite y Derivados y
Convenio Colectivo
Aderezo, Rellenado y Exportación de Aceitunas de Madrid
1. PRINCIPIO DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
De forma genérica

Artículo 36º.- Política de igualdad.
Las organizaciones firmantes del Convenio, tanto empresariales como sindicales,
están interesadas en desarrollar en sus ámbitos respectivos medidas para conseguir
Se refiere a la la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el trabajo, con la finalidad
LO3/2007
de contribuir al pleno desarrollo de los derechos y capacidades de las personas.
A este respecto se crea una comisión de igualdad de carácter paritario que …) de
aplicación de la Ley de Igualdad.
2. COMISIÓN DE IGUALDAD
Menciona la Comisión
de Igualdad
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA.- COMISIÓN PARITARIA
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, conscientes de la importancia
de igualdad de oportunidades y de la no discriminación constituyen la Comisión
Paritaria para la igualdad que se regulará conforme a los siguientes puntos
1º.- Composición
La Comisión Paritaria para la Igualdad de Oportunidades y la No Discriminación en
el Sector de la Industria y comercio del Aceite y Derivados, y Aderezo, Rellenado y
Exportación de Aceitunas, para la Comunidad de Madrid está compuesta por cuatro
Regula la Comisión de
Igualdad miembros: dos designados por cada una de las Centrales Sindicales, CC.OO y UGT
y dos a designar por la Federación Provincial de Empresarios de la Rama del Olivo y
sus Derivados. Cada parte podrá ir acompañada de asesores en la materia.
2º.- Periodicidad en las reuniones
3º.- Reuniones y cargos
4º.- Competencias de la Comisión
Las decisiones de la Comisión Paritaria se adoptarán por acuerdo de ambas partes
(empresarial y sindical) requiriéndose, en cualquier caso, el voto favorable de la
mayoría de cada una de las dos representaciones
3. PLANES DE IGUALDAD
Menciona la
obligatoriedad

Desarrolla Planes de
Igualdad
4. MEDIDAS DIRIGIDAS A PROMOVER LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Contratación
Formación

Promoción
Continúa en pag. 310

309