Page 305 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)

ANÁLISIS DE EMPRESAS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

FICHA RESUMEN IGUALDAD

Empresa MIGUEL GALLEGO, S.A. (MIGASA)

Convenio Colectivo Provincial de las Industrias del Aceite y sus derivados para la
Convenio Colectivo
Provincia Córdoba
1. PRINCIPIO DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
De forma genérica
Artículo 43. Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral y Familiar.
Se refiere a la
LO3/2007 Las empresas que estén obligadas a ello, en cumplimiento del Real Decreto Ley
6/2019 de 1 de Marzo de medidas urgentes de igualdad de trato (…)
2. COMISIÓN DE IGUALDAD
Menciona la Comisión
de Igualdad

Regula la Comisión de
Igualdad
3. PLANES DE IGUALDAD
Menciona la
obligatoriedad
Artículo 43. Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral y Familiar.
Las empresas(…), negociarán e implantarán un Plan de Igualdad, debiendo ser éste
negociado con la representación legal de las personas trabajadoras y tal como
establece el Real Decreto ley 901/2020
(…) El Plan de Igualdad contemplará las siguientes materias:
-Acceso al empleo.
-Modelos de contratación.
-Clasificación profesional.
-Promoción.
-Formación.
-Retribuciones medias (salario base + complementos salariales + complementos
extra salariales: tanto los inherentes al desempeño del cargo o a la categoría laboral
Desarrolla Planes de como los voluntarios (disponibilidad, puntualidad, asistencia, libre discrecionalidad
Igualdad
de la empresa etc.) por sexo y por categoría laboral).
-Ordenación del tiempo de trabajo.
-Conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
-Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.
-Acumulación permiso de lactancia en jornadas completas.
-Cualquier otra materia que sirva para conseguir y fomentar la igualdad efectiva
entre hombres y mujeres.
Se incorporarán medidas que favorezcan la integración laboral y adaptación a
su situación personal de las personas migrantes (idioma, lejanía del domicilio);
garantizando el trato igualitario a personas LGTBI y medidas que favorezcan la
integración con personas con diferentes capacidades.

4. MEDIDAS DIRIGIDAS A PROMOVER LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Contratación
Formación

Promoción
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