Page 311 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)
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ANÁLISIS DE EMPRESAS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
FICHAS NEGOCIACIÓN COLECTIVA | Aceites
DATOS GENERALES
Nº Orden Ranking 2 Nº Orden centro de trabajo 9
Nombre empresa MIGUEL GALLEGO, S.A. (MIGASA)
Ventas 2020 (mill. €). Variación 837,67 Mill € (+10,41%)
s/ año anterior
Plantilla 2020 (mill. €). Variación
s/ año anterior 696 (-1,56%)
Fábrica MDD SI
Centro de trabajo. Provincia.
Localidad Tarragona - Cambrils
Nombre del convenio INDUSTRIAS DE ACEITE Y SUS DERIVADOS DE TARRAGONA
Código del convenio 43000385011994
Vigencia 2018-2020
JORNADA Y VACACIONES
Jornada laboral Anual 1.792 Semanal
Vacaciones 31 dias naturales. Art. 32
Artículo 29. Jornada por campaña.
Las empresas gozarán de la posibilidad de alargar la jornada de trabajo,
hasta 10 horas al día, y dentro de un plazo máximo de tres meses al año,
seguidos o alternados.
Para poder acogerse a esta ampliación de la jornada ordinaria, será
necesario que la empresa lo comunique con la máxima antelación, y en
todo caso, con un mínimo de 48 horas, a los representantes del personal
y al personal afectado. En este supuesto la empresa regularizará las horas
trabajadas de más mediante la reducción del horario de trabajo en otros
períodos de actividad baja.
Artículo 30. Flexibilidad horaria.
La empresa dispondrá de una bolsa horaria de 230 horas/año con un
Regulación de Flexibilidad de máximo de aplicación en 115 jornadas, todo ello respetando la jornada
jornada
de trabajo anual. La ampliación de la jornada se podrá realizar a razón
de 1 o 2 horas diarias de lunes a viernes, mientras que la reducción de
jornadas deberá realizarse, salvo acuerdo o pacto entre las partes, a razón
de jornadas completas y preferiblemente anexado a fi nes de semana y/o
festivos. Serán días inhábiles por la aplicación del presente apartado las
12 fi estas nacionales y las 2 fi estas locales que se establezcan cada año.
El trabajador percibirá “plus fl exibilidad”. Los trabajadores afectados por
este artículo no pueden verse afectados por el artículo 29 de “jornada
por campaña” o al revés. A fi nales del año natural, el trabajador que
tenga a su favor horas trabajadas, éstas le serán abonadas al precio de
la hora extraordinaria. Caso contrario le serán compensadas por futuras
ampliaciones de jornada
Regulación régimen de trabajo
a Turnos
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