Page 372 - Las Marcas de Distribución en los sectores de fabricación de productos: lácteos, panadería y pastelería, conservas de pescado y aguas (2019)

Resultados de la investigación Resultados de la investigación

Estabilidad en el empleo

Fabrica MDD
43%

No Fabrica MDD
57%

Como ejemplo:

DANONE S.A. Se aplica en los 4 centros de trabajo de la compañía en PARET DE VALLES,
TRES CANTOS, ALDAYA Y SALAS. (FABRICA MDF)

Artículo 17. Modalidades de contratación.
(…)
La contratación a tiempo parcial no podrá exceder del 8% de la plantilla media de la
Empresa en cómputo anual.

Contratación de puesta a disposición (ETT´s). Cuando la empresa vaya a contratar personal
para los puestos de trabajo Operario de planta, Laboratorio, SISDES Convenio y Servicios
auxiliares y los realice a través de ETT’s será en base a los siguientes supuestos:

Promociones/retractilado.
Sustitución absentismo y ausencias imprevistas menores a treinta días
Revisión y desencartonado de producto.
Puesta en marcha de nuevas instalaciones o modificaciones y pruebas industriales.
Apoyo a un proyecto o inversión.
Incremento de producción respecto al presupuesto por un periodo inferior a treinta días.
Trabajos de descarga puntual.

Cuando los trabajos con riesgos especiales para la seguridad y salud de los trabajadores
se realicen por personal de ETT, la empresa comprobará que disponen de la cualificación
y formación necesaria. La definición de estos trabajos con riesgos especiales competerá a
la comisión nacional de seguridad y salud.

En los casos en los que por dificultades de mercado laboral no se pueda realizar la
contratación directamente por Danone se realizara por ETT.

La empresa informará a la representación de los trabajadores, en el plazo de diez días
laborables, los aspectos básicos de los contratos de puesta a disposición Contrato de
relevo. Con el objeto de facilitar por una parte, la progresiva jubilación de los trabajadores
en activo y por otra, el acceso al trabajo de jóvenes, la empresa podrá realizar contratos de
relevo con trabajadores en situación de desempleo o con trabajadores con contratos de
duración determinada en vigor en la empresa, para sustituir a los trabajadores que accedan
a la jubilación parcial.

Esta modalidad se mantendrá durante toda la vigencia del Convenio y mientras lo permita
la Legislación vigente en cada momento. Para su aplicación se estará a lo dispuesto en el
Estatuto de los trabajadores y en la legislación social.

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