Page 315 - Proyecto buenas prácticas Sector Agroalimentario
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Buenas prácticas en el sector Agroalimentario
estos casos, entre ellas permisos, reducciones
horarias, excedencias, suspensión del contrato,
cambios de horarios y cambios de puestos de
trabajo.
Las partes firmados del presente Convenio se
comprometen al desarrollo de las medidas
necesarias para la protección de las víctimas de la
violencia de género, tomando las medidas que
sean necesarias en el ámbito laboral
Artículo 34 - Acoso moral y acoso sexual o por
razón de sexo en el trabajo:
Se entenderá por acoso moral la situación en que
una persona, o grupo de personas ejercen una
violencia psicológica de forma repetida y
continuada, durante un tiempo prolongado sobre
una persona en el ámbito laboral, considerando un
factor de riesgo
psicosocial que se manifiesta mediante una
conducta abusiva –gesto, palabra,
comportamiento, actitud, etc.-que atente por su
repetición, contra la dignidad o la integridad
psíquica o física de una persona, poniendo en
peligro su ocupación o degradando su ambiente
laboral. Se entenderá por acoso sexual en el trabajo,
una conducta de esta naturaleza,
mediante la palabra o acción, desarrollada en el
192. ACOSO SEXUAL Y POR ámbito laboral y ofensiva para el trabajador o
RAZÓN DE SEXO trabajadora que sea objeto. Las empresas del sector
(SANCIONES/MEDIDAS/PROTOCOLO) se comprometen a pactar protocolos internos
diferenciados de actuación sobre estas materias
con sus *RLT, para asegurar que cualquier
trabajador o trabajadora que crea sufrir acoso moral
o acoso sexual en el trabajo tenga conocimiento de
las vías internas de actuación para garantizar la
investigación y las medidas cautelares pertinentes.
Por un lado se pactará un protocolo en caso de
acoso moral y por separado una otro en caso de
acoso sexual o por razón de sexo. (En este
segundo caso se seguirán las instrucciones del
Protocolo para la prevención yabordaje del acoso
sexual y por razón de sexo a la empresa del
Consejo de Relaciones Laborales de Cataluña de
2015). Todas las personas trabajadoras tienen que
ser informados del compromisos existentes para la
prevención de las conductas inapropiadas y del
procedimientos y recursos que tienen a su
disposición por la prevención de conductas de
acoso en estas materias así como el recursos con
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