Page 311 - Proyecto buenas prácticas Sector Agroalimentario
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Buenas prácticas en el sector Agroalimentario
la formación, la promoción y el desarrollo de su
trabajo. • Que mujeres y hombres reciban igual
retribución por trabajos de igual valor, así como que
haya igualdad en cuanto a sus condiciones de
empleo en cualesquiera otros sentidos de este.
• Que los puestos de trabajo, las prácticas laborales,
la organización del trabajo y las condiciones
laborales, se orienten de tal manera que sean
adecuadas tanto para las mujeres como para los
hombres. CLÁSUSULA MUY EXTENSA
Artículo 28 - Cláusulas generales para el fomento
de la igualdad y no discriminación: Se pondrá
186. PRINCIPIO DE IGUALDAD especial atención en cuanto a los cumplimientos
SALARIAL
de estos preceptos en:• Igualdad salarial en trabajos
de igual valor
187. PROTECCIÓN DE VIOLENCIA No
DE GÉNERO
188. ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN Artículo 28 - Cláusulas generales para el fomento
DE SEXO de la igualdad y no discriminación: Se pondrá
(SANCIONES/MEDIDAS/PROTOCOLO) especial atención en cuanto a los cumplimientos
de estos preceptos en: • Ambiente laboral exento
de acoso sexua
SALUD LABORAL Y Cláusulas reseñables sobre salud y
seguridad laboral
(comités y delegados)
MEDIO AMBIENTE Cláusulas de Medio Ambiente
93. CLÁUSULAS RESEÑABLES SOBRE Artículo 22 - Salud Laboral:
SALUD LABORAL 1. El empresario garantizará a los trabajadores a su
(COMITÉS Y DELEGADOS)
servicio la vigilancia periódica de su estado de salud
en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el
trabajador preste su consentimiento. De este
carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo
informe de los representantes de los trabajadores,
los supuestos en los que la realización de los
reconocimientos sea imprescindible para evaluar
los efectos de las condiciones de trabajo sobre la
salud de los trabajadores o para verificar si el estado
de salud del trabajador puede constituir un peligro
para el mismo, para los demás trabajadores o para
otras personas relacionadas con la empresa o
cuando así esté establecido en una disposición
legal en relación con la protección de riesgos
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