Page 273 - Proyecto buenas prácticas Sector Agroalimentario

Buenas prácticas en el sector Agroalimentario

Artículo 35 - Fomento de igualdad y contra la
discriminación: - Que mujeres y hombres reciban
150. PRINCIPIO DE IGUALDAD igual retribución económica por trabajos de igual
valor, tanto en lo que se refiere al salario base como
SALARIAL
complementos, así como que haya igualdad en
cuanto a sus condiciones de empleo en cualquiera
otros sentidos del mismo.
151. PROTECCIÓN DE No
VIOLENCIA DE GÉNERO
152. ACOSO SEXUAL Y POR Artículo 48. Faltas muy graves: 15. Se considerará
RAZÓN DE SEXO falta muy grave, cualquier forma de acoso sexual
(SANCIONES/MEDIDAS/PROTOCOLO)

SALUD LABORAL Y  Cláusulas reseñables sobre salud y
seguridad laboral
(comités y delegados)
MEDIO AMBIENTE  Cláusulas de Medio Ambiente

75. CLÁUSULAS RESEÑABLES Artículo 32 - Prevención de riesgos laborales:
SOBRE SALUD LABORAL En cuantas materias afecten a la prevención de la
(COMITÉS Y DELEGADOS) salud y la seguridad de las personas trabajadoras,
serán de aplicación las disposiciones contenidas en
la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención
de Riesgos Laborales y normativa concordante, que
constituyen normas de derecho necesario mínimo
e indisponible. Reconociendo la importancia de la
prevención de riesgos la mejora de la Seguridad, la
Salud Laboral y la calidad de vida en el medio
ambiente de trabajo, los firmantes del presente
Convenio, se comprometen a fomentar su
integración total en la actividad laboral a través de
la formación, la utilización de técnicas de
prevención y de la mejora de las condiciones de
trabajo en general. Las actividades de Prevención
de Riesgos Laborales se realizará por las Empresas
con la colaboración y participación activa de los
Delegados de Prevención y Comité de Seguridad y
salud, así como de los representantes legales de las
trabajadoras y trabajadores y responsables de las
secciones sindicales constituidas. La empresa
elegirá la Mutua de Accidentes y Enfermedades
Profesionales y Servicios de Prevención externos,
previa consulta no vinculante con la representación
legal de los trabajadores, que realizar cuantas
propuestas consideren. En caso de existencia de un
riesgo inminente para la seguridad y salud de las
personas trabajadoras, se procederá de inmediato

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