Page 258 - Proyecto buenas prácticas Sector Agroalimentario
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Buenas prácticas en el sector Agroalimentario
adaptación del horario, de la aplicación del horario
flexible o de otras formas que se utilicen en la
empresa
• Derecho preferente a ocupar otro puesto de
trabajo, del mismo grupo profesional o categoría
equivalente, que la empresa tenga vacante en
cualquier otro de sus centros de trabajo.
• Suspensión temporal del contrato de trabajo en
los términos y condiciones
establecidos legalmente
• Las ausencias motivadas por la situación física o
psicológica derivada de violencia de género,
acreditada por los servicios sociales de atención o
servicios de salud, no computarán como faltas de
asistencia a efectos de lo previsto en el apartado d)
del artículo 52) del Estatuto de los Trabajadores.
140. ACOSO SEXUAL Y POR Disposición adicional 4.ª: Acoso sexual y acoso por
RAZÓN DE SEXO razón de sexo: Con objeto de garantizar la
(SANCIONES/MEDIDAS/PROTOCOLO) protección de los derechos fundamentales de la
persona, constitucionalmente reconocidos, las
partes firmantes del presente acuerdo, manifiestan
su claro compromiso con la normativa nacional y
comunitaria y reconocen la necesidad de prevenir
conductas de acoso en el trabajo, imposibilitando
su aparición y erradicando todo comportamiento
que pueda considerarse constitutivo del mismo.
1. A los efectos de determinar las situaciones o
condiciones que se considera constitutivas de
acoso sexual y acoso por razón de sexo, se
incluyen a continuación las definiciones contenidas
en la L.O. de Igualdad Efectiva entre Mujeres y
Hombres. Ley 3/2007.
• Constituye acoso sexual cualquier
comportamiento, verbal o físico, de naturaleza
sexual que tenga el propósito o produzca el efecto
de atentar contra la dignidad de una persona, en
particular cuando se crea un entorno intimidatorio,
degradante u ofensivo.
• Constituye acoso por razón de sexo, cualquier
comportamiento realizado en función del sexo de
una persona, con el propósito o el efecto de atentar
contra
su dignidad y de crear un entorno intimidatorio,
degradante u ofensivo.
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