Page 125 - Proyecto buenas prácticas Sector Agroalimentario

Buenas prácticas en el sector Agroalimentario

estos casos, cuando resulten de aplicación nuevas
disposiciones legales que modifiquen lo acordado
en el convenio, las nuevas normas serán de
aplicación preferente sobre la regulación del
convenio. La adaptación del texto del convenio a
los nuevos textos legales se llevará a cabo en el
próximo convenio colectivo.
40. ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN Artículo 36 - Incumplimientos, faltas y sanciones
DE SEXO de los trabajadores:
(SANCIONES/MEDIDAS/PROTOCOLO) 1. Faltas.

1.5. Son faltas muy graves:
1.5.12 El acoso sexual, entendiendo por tal
cualquier comportamiento, verbal o físico, de
naturaleza sexual que tenga el propósito o
produzca el efecto de atentar contra la dignidad de
una persona, en particular cuando se crea un
entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Constituye acoso por razón de sexo cualquier
comportamiento realizado en función del sexo de
una persona, con el propósito o el efecto de atentar
contra su dignidad y de crear un entorno
intimidatorio, degradante u ofensivo. Si tal
conducta o comportamiento se lleva a cabo
prevaliéndose de una posición jerárquica supondrá
una circunstancia agravante.

*Se recoge en el Anexo nº 6 del convenio colectivo
un Protocolo para la prevención y actuación en los
casos de acoso.

SALUD LABORAL Y  Cláusulas reseñables sobre salud y
seguridad laboral
(comités y delegados)
MEDIO AMBIENTE  Cláusulas de Medio Ambiente

19. CLÁUSULAS RESEÑABLES Artículo 15 - Salud laboral y prevención de riesgos
SOBRE SALUD LABORAL laborales:
(COMITÉS Y DELEGADOS) 1. Prevención de riesgos laborales.
1.1 La persona trabajadora en la prestación de sus
servicios, tendrá derecho a una protección eficaz
en materia de seguridad e higiene frente a los
riesgos a que está expuesto en su puesto de trabajo
para lo cual se estará a lo dispuesto en la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales. La persona
trabajadora está obligado a observar en su trabajo

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