Page 120 - Proyecto buenas prácticas Sector Agroalimentario

Buenas prácticas en el sector Agroalimentario

de 2023, sin que haya que abonar atrasos en
los años 2021 y 2022.

 Igualdad de trato entre y
oportunidades entre hombres y
PERSPECTIVA DE  Principio de Igualdad Salarial
mujeres
GÉNERO E  Protección de Violencia de Género

IGUALDAD  Acoso Sexual y por razón de sexo
(Sanciones/medidas/protocolo)
Artículo 40 - Igualdad de oportunidades:

Las organizaciones firmantes del Convenio, tanto
sindicales como empresarial, entienden que es
necesario esforzarse para garantizar el derecho a la
igualdad de trato y oportunidades en las empresas.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley
Orgánica 3/2007, las empresas están obligadas a
respetar la igualdad de trato y de oportunidades en
33. IGUALDAD DE TRATO Y
OPORTUNIDADES ENTRE el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán
adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de
HOMBRES Y MUJERES discriminación laboral entre mujeres y hombres.

Las empresas que estén obligadas a ello conforme
a la ley citada en el párrafo anterior deberán
elaborar un plan de igualdad. En el plan, tras
haberse hecho el oportuno estudio en la empresa,
se recomienda que se fijen los objetivos a alcanzar,
estrategias para su consecución, y sistemas de
seguimiento y evaluación.
Artículo 40 - Igualdad de oportunidades:
Las organizaciones firmantes del Convenio, tanto
sindicales como empresarial, entienden que es
necesario esforzarse para garantizar el derecho a la
igualdad de trato y oportunidades en las empresas.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley
Orgánica 3/2007, las empresas están obligadas a
respetar la igualdad de trato y de oportunidades en
34. PRINCIPIO DE IGUALDAD el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán
SALARIAL adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de
discriminación laboral entre mujeres y hombres.
Las empresas que estén obligadas a ello conforme
a la ley citada en el párrafo anterior deberán
elaborar un plan de igualdad. En el plan, tras
haberse hecho el oportuno estudio en la empresa,
se recomienda que se fijen los objetivos a alcanzar,
estrategias para su consecución, y sistemas de
seguimiento y evaluación.
35. PROTECCIÓN DE VIOLENCIA No
DE GÉNERO

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