Page 123 - Proyecto buenas prácticas Sector Agroalimentario

Buenas prácticas en el sector Agroalimentario

una revisión en el exceso que generará
atrasos a partir del 01 de enero de 2021 y
quedará consolidado en las tablas definitivas
de 2021 a efectos de cálculo de los salarios
tanto provisionales como definitivos de 2022.

Si el IPC real del año 2022 superase el 1,50 %
se procederá a una revisión en el exceso que
generará atrasos a partir del 01 de enero de
2022 y quedará consolidado en las tablas
definitivas de 2022 a efectos de cálculo de los
salarios tanto provisionales como definitivos
de 2023. Si el IPC real del año 2023 superase
el 1,50 % se procederá a una revisión en el
exceso que generará atrasos a partir del 01 de
enero de 2023 y quedará consolidado en las
tablas definitivas de 2023 a efectos de cálculo
de los salarios tanto provisionales como
definitivos de 2024. Si el IPC real del año
2024 superase el 1,75 % se procederá a una
revisión en el exceso que generará atrasos a
partir del 01 de enero de 2024 y quedará
consolidado en las tablas definitivas de 2024
a efectos de cálculo de los salarios tanto
provisionales como definitivos de 2025. Si el
IPC real del año 2025 superase el 1,75 % se
procederá a una revisión en el exceso que
generará atrasos a partir del 01 de enero de
2025 y quedará consolidado en las tablas
definitivas de 2025 a efectos de cálculo de los
salarios que se pacten para el año 2026.

 Igualdad de trato entre y
oportunidades entre hombres y
PERSPECTIVA DE  Principio de Igualdad Salarial
mujeres

GÉNERO E  Protección de Violencia de Género
 Acoso Sexual y por razón de sexo
IGUALDAD (Sanciones/medidas/protocolo)

Disposición adicional tercera -

Constitución Comisión Paritaria para la Igualdad
de Oportunidades: La Comisión Paritaria para la
Igualdad de Oportunidades y la no discriminación,
37. IGUALDAD DE TRATO Y estará integrada por tres componentes de cada una
OPORTUNIDADES ENTRE de las partes firmantes del presente convenio
HOMBRES Y MUJERES colectivo. La Comisión fijará el contenido de sus
labores, así como el reglamento interno de
funcionamiento y el calendario de reuniones. Las
partes en el seno de esta Comisión trabajarán en
todos los temas que le sean propios y, en especial,

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