Page 115 - Proyecto buenas prácticas Sector Agroalimentario

Buenas prácticas en el sector Agroalimentario

sobre dicha cantidad formaría parte, en su
caso, de la base de cálculo de los salarios de
2023 sin que proceda devengo de atrasos.
Cláusula de actualización salarial a fecha
31.12.2023: Si el IPC de 2023 fuese superior al
incremento salarial pactado para el año 2023
(2,5%), se actualizará la tabla salarial vigente a
fecha 31.12.2023, una vez conocido el IPC
definitivo, con efectos del 1 de enero de 2024
y no procediendo el devengo de atrasos pero
sirviendo como base para los salarios del
2024.
 Igualdad de trato entre y
oportunidades entre hombres y
PERSPECTIVA DE  Principio de Igualdad Salarial
mujeres
GÉNERO E  Protección de Violencia de Género

IGUALDAD  Acoso Sexual y por razón de sexo
(Sanciones/medidas/protocolo)

Disposición adicional novena - Igualdad de trato
y oportunidades: Las organizaciones firmantes del
Convenio, tanto sindicales como empresariales,
entienden que es necesario establecer un marco
normativo general de intervención a nivel sectorial
para garantizar que el derecho fundamental a la
igualdad de trato y oportunidades en las empresas
sea real y efectivo. Por ello, acuerdan los siguientes
objetivos sectoriales generales:

a) Establecer directrices para la negociación de
medidas de gestión de la igualdad y la diversidad en
las empresas, con el fin de prevenir la
discriminación directa o indirecta por cuestiones de
29. IGUALDAD DE TRATO Y edad, discapacidad, género, origen, incluido el
OPORTUNIDADES ENTRE racial o étnico, estado civil, religión o convicciones,
HOMBRES Y MUJERES opinión política, orientación o identidad sexual
(LGTBI), afiliación sindical, lengua o cualquier otra
condición o circunstancia personal o social. Todo
ello con el fin de alcanzar una gestión óptima de
los recursos humanos que evite discriminaciones y
pueda ofrecer igualdad de oportunidades reales,
apoyándose en un permanente recurso al diálogo
social.
b) Fomentar que las empresas implementen una
cultura corporativa igualitaria en todos sus ámbitos.

c) Fomentar la aplicación de políticas de igualdad
en empresas de menos de 50 personas
trabajadoras.

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