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Previamente, Juan Antonio Vázquez y José Manuel Rodríguez Saucedo mantendrán un Encuentro Informativo
La protesta es la antesala a las jornadas de huelga convocadas para los días 18 y 20 de julio
Los fondos acreedores no han presentado ningún plan industrial que asegure las plantas y el empleo en el grupo
Un sondeo realizado por UGT FICA Cádiz refleja el escaso apoyo a la movilización convocada por CTM y CGT
El acuerdo reconoce el plus económico a las trabajadoras que desempeñan su actividad en un puesto con riesgo potencial de exposición al polvo de sílice
Se debate, entre otros puntos, la posible constitución de un Comité Sindical Global como herramienta de diálogo social en el Grupo
Han participado 50 nuevos delegados y delegadas de los diferentes sectores de la federación
Alerta de que las medidas de impulso industrial puestas en marcha en el sector por el gobierno progresista pueden verse amenazadas por un cambio de rumbo político
Ha obtenido 9 de los 13 representantes sindicales con que cuenta la planta alavesa, 2 más que hace cuatro años
La Federación considera fundamental no prescindir de los reactores nucleares por ser una fuente de energía libre de emisiones de CO2, segura, estable y fiable
UGT denuncia las "alarmantes y evitables" cifras de siniestralidad laboral registradas el año pasado y urge a la adopción urgente de medidas que acaben de una vez con esta lacra laboral
El plan, negociado por la representación de los trabajadores de cada uno de los centros, supone una antes y un después en materia de igualdad dentro del grupo
La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT y la Dirección del Grupo Bonnysa firmaron ayer el I Plan de Igualdad del Grupo, que supone un avance importante en materia de igualdad dentro del grupo agroalimentario.
UGT FICA pone en valor la implicación tanto de la Dirección como de la parte social para llegar a un acuerdo sobre la implantación de un nuevo protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, con la participación de la RLPT en la instrucción como principal compromiso de Tolerancia Cero frente a situaciones de acoso y trabajar en tener entornos de trabajo seguros, a través de medidas preventivas de formación y sensibilización.
Además, se ha avanzado en la selección, promoción, formación, retribución, condiciones de trabajo, incluida la salud laboral, y la comunicación de forma trasversal, implementando medidas de igualdad en cada uno de estas áreas, entre las que destacan las siguientes:
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En relación a la selección y promoción, se fortalecen las herramientas de seguimiento de las vacantes, y se prioriza la contratación y promoción de mujeres en puestos en los que tienen infrarrepresentación.
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El fortalecimiento de la formación y sensibilización en materia de igualdad tanto para mandos como para toda plantilla
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Se realizarán formaciones a mujeres para puestos tradicionalmente masculinizados, así como se dará la posibilidad de realizar formación voluntaria a mujeres en los puestos donde están infrarrepresentadas.
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La inclusión de la perspectiva de género en la política de salud laboral, para revisarlas incluidos procedimientos de embarazo y lactancia. Realizando una revisión de las instalaciones, epis y ropa de trabajo.
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En materia salarial, se asume el compromiso de revisar si los complementos responden a criterios objetivos, justificados y neutros desde una perspectiva de género, y realizar una nueva auditoria salarial a mitad de la vigencia del plan.
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Firma del protocolo para la prevención y actuación en los casos de acoso sexual y/o por razón de sexo.
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Un compromiso de información y sensibilización con la protección y ayuda a las trabajadoras víctimas de violencia de género.
Desde UGT FICA esperamos que el nuevo plan de igualdad sea el motor del cambio y un avance sustancial en materia de igualdad para el conjunto del sector agroalimentario.
El libro, coeditado por la Fundación Anastasio de Gracia y la Universidad Rey Juan Carlos, resume la cobertura fotográfica de la invasión rusa
El objetivo es evitar las graves alteraciones en la salud de las personas trabajadoras del sector producidas por la exposición laboral al calor intenso
