Page 417 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA
P. 417
Resultados de la investigación Resultados de la investigación
6.1.4. Resultados Igualdad en la Negociación Colectiva
El análisis de las condiciones laborales en las diez empresas que forman el Ranking
2018 del sector Cárnico, nos muestra que la mayoría de ellas aplica el Convenio
Colectivo Estatal del Industrias Cárnicas y dos empresas que aplican un Convenio
Colectivo de empresa aunque solo en uno de sus centros de trabajo.
De modo que se han analizado 2 convenios colectivos, 1 de ámbito estatal y 1
convenio de empresa.
Genérico de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, Planes de Igualdad
y Comisión de Igualdad
En cuanto al deber de negociar Planes de Igualdad en las empresas, el Convenio
Estatal de Industrias Cárnicas no recoge dicho deber, ni regula nada sobre Planes de
Igualdad.
Aunque el Convenio de la Industria Cárnica no dedica espacio a los planes de igualdad,
el 50% de las empresas analizadas cuenta con un Plan de igualdad publicado y dos
de las empresas de este Ranking cuenta con el “Distintivo de igualdad en la empresa”.
El 60% las empresas que cuentan con Plan de Igualdad en el Ranking del sector
Cárnico se relacionan con la fabricación, parcial o mayoritaria, de productos para
MDD, exactamente el mismo porcentaje que suponen en el Ranking. Asimismo, las
dos empresas que cuentan con el Distintivo de Igualdad, fabrican MDD.
En cuanto a las empresas que se relacionan con la fabricación de MDD, se observa
que la mitad, el 50%, (3 de 6) cuenta con un Plan de Igualdad, el mismo porcentaje
que encontramos en las empresas relacionadas con productos MDF, la mitad de las
cuales tiene un Plan de Igualdad publicado.
Empresas con Plan de Igualdad, Cárnicas
MDF MDD
MDD MDF
60% 40%
416
