Page 421 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA
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Resultados de la investigación Resultados de la investigación
Medidas para la protección de las víctimas de violencia de género
El Convenio Colectivo Estatal del Industrias Cárnicas no recoge ni menciona nada
sobre medidas para la protección de trabajadoras víctimas de violencia de género.
Estas medidas si se encuentran en algunos Planes de Igualdad del sector, pero no en
todos, y prácticamente se refieren a los derechos recogidos en la Ley Orgánica 1/2004,
de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género,
con algunas mejoras como la posibilidad de adaptación de las condiciones laborales
de las víctimas de violencia de género o la asistencia psicológica para víctimas de
violencia de género (Convenio Colectivo de Martínez Loriente).
Medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y oportunidades independientemente
de la nacionalidad, edad, religión, etc..
El Convenio Colectivo Estatal del Industrias Cárnicas no recoge ninguna medida
dirigida a promover la igualdad de trato y oportunidades independientemente de la
nacionalidad, edad, religión, etc…
Por su parte, este tipo de medidas se recogen de manera muy genérica, en el
Convenio Colectivo de Martínez Loriente.
Conclusiones
• El análisis de los convenios colectivos en el Ranking de las empresas del sector
Cárnico, nos muestra que la mayoría de las empresas aplican el Convenio Colectivo
Estatal de Industrias Cárnicas. Este Convenio en materia de igualdad es bastante
pobre, no menciona nada sobre la Ley 3/2007, ni habla de Planes de igualdad en
las empresas, como consecuencia incluye pocas medidas de acción positiva para
promover la igualdad entre mujeres y hombres, tan solo algo muy genérico en el
área de selección de personal.
En el último convenio publicado (vigente en 2018) ya se aborda la prevención y las
actuaciones en casos de acoso sexual y por razón de sexo, pero este convenio aún
tiene pendiente recoger los derechos, o mejoras, de las trabajadoras víctimas de
violencia de género, ya que ni siquiera menciona los derechos recogidos en la Ley
1/2004.
El Convenio Colectivo de empresa que se aplica en este Ranking, está mucho más
desarrollado y avanza algo más en su articulado en temas de Igualdad. Incluye
medidas dirigidas a promover la igualdad y medidas de acción positiva y recoge los
derechos de las trabajadoras víctimas de violencia de género.
Aunque los convenios sectoriales del sector cárnico no desarrollan prácticamente
nada sobre la igualdad entre mujeres y hombres, la mayoría de estas empresas
cuentan con un Plan de Igualdad y dos de ellas han logrado el “Distintivo de Igualdad
en la Empresa”.
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