Page 419 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA
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Resultados de la investigación Resultados de la investigación
Medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres
y hombres
El Convenio Colectivo Estatal del Industrias Cárnicas no recoge medidas concretas
dirigidas a promover la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
Sin embargo, en su artículo 86. G) encontramos lo que podría ser considerada una
acción igualitaria en el ámbito de la contratación, “el Comité velará no solo porque
en los procesos de selección se cumpla la normativa vigente o paccionada, sino
también por los principios de no discriminación, igualdad de sexo y fomento de una
política racional de empleo”
Estas medidas se encuentran en los Planes de Igualdad de las empresas y en el
Convenio Colectivo de Martínez Loriente, que se aplica en un centro de trabajo de
Incarlopsa y en otro centro del Grupo Medina.
El Convenio Colectivo de Martínez Loriente recoge medidas dirigidas a promover
la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombre en las áreas de
contratación, promoción, estabilidad en el empleo, retribución y formación.
Medidas de preferencia a favor del sexo menos representado (acciones positivas)
El Convenio Colectivo de ámbito estatal de Industrias Cárnicas no recogen ninguna
medida de preferencia a favor del sexo menos representado (acciones positivas).
Sin embargo, estas medidas si se pueden encontrar en la mayoría de los Planes de
Igualdad de las empresas, prácticamente en el área de selección y contratación y
en el área de promoción y con un redactado muy genérico y extendido en casi
todos los planes de igualdad (en igualdad de méritos se seleccionará/contratará/
promocionará el género menos representado).
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