Page 412 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA
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Resultados de la investigación                                                    Resultados de la investigación





                        DERECHOS SINDICALES


                        El 100% de los Convenios analizados recogen regulación sobre Derechos sindicales.





                                                     Derechos sindicales



                                                                                       Se regula
                           No se regula
                           0%                                                          100%















                        El 80% de los Convenios que regulan derechos sindicales son fabricantes de MDD




                                                      Derechos sindicales

                                                                                 No Fabrica MDD
                        Fabrica MDD                                              20%
                        80%


















                        Las mejoras que aparecen recogidas en los Convenios son entre otras las siguientes:

                        • El CONVENIO DE INDUSTRIA CÁRNICA, aplicable a 28 de los 30 centros de trabajo
                        de las empresas de la muestra  regula que:

                        “A los Delegados sindicales o cargos de relevancia nacional de las Centrales reconocidas
                        en el contexto del presente Convenio Colectivo implantadas nacionalmente, y que
                        participen en las Comisiones negociadoras de Convenios Colectivos, manteniendo
                        su vinculación como trabajadores en activo de alguna Empresa, les serán concedidos
                        permisos retribuidos por las mismas, a fin de facilitarles su labor como negociadores
                        y durante el transcurso de la antedicha negociación, siempre que la Empresa esté
                        afectada por la negociación en cuestión”


                                                                                                                411
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