Page 19 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

Metodología

personal en cada uno de los sectores analizados en el estudio, entendido como gasto
de personal, el importe total agregado de los pagos efectuados por la empresa durante
el año de referencia en concepto de sueldos y salarios, indemnizaciones, seguridad
social y otros gastos de personal. De forma que se pueda ver si las disminuciones
en gastos de personal son correlativas al aumento de la robotización al mecanizar
o automatizar determinados procesos de producción, traduciéndose en posibles
disminuciones en determinadas partidas.

Se analiza también la relación entre las inversiones en activos materiales y la
robotización, de forma que se pueda observar cómo afecta la mayor o menor inversión
en la robotización en cada sector. Se define la inversión como los incrementos reales
en el valor de los recursos de capital realizados por la empresa en el año de referencia.
Se trata de inversión bruta.

Además se traen al estudio la cifra de negocios y la de ventas de productos en relación
con los niveles de robotización en cada uno de os sectores.

Por último, se parte de la definición de ROBOT, que regula la Norma UNE, Así, según la
UNE-EN ISO 8373, un Robot Industrial es un manipulador multifuncional, controlado
automáticamente, reprogramable en tres o más ejes, que puede estar fijo o móvil
para uso en aplicaciones de automatización industrial. Y se acude como fuente a los
datos de la Asociación Española de Robótica y Automatización de Tecnologías de la
Producción (AER-ATP) y de la Federación Internacional de Robótica (IFR).

La mayoría de la información se ha obtenido a través de fuentes de información en
red (INTERNET): Bases de datos de empresas, revistas especializadas, páginas web
de empresa, páginas web sobre MDD y consumo, publicaciones oficiales: convenios
colectivos publicados en los BOE (provinciales, autonómicos y estatales), registros
oficiales, etc…

La ficha diseñada para el análisis de la implantación de principios y medidas relacionadas
con la igualdad entre mujeres y hombres recoge variables como: deber de negociar
o implantación de un plan de igualad en la empresa, si el convenio colectivo, o en su
caso el plan de igualdad recoge medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y
de oportunidades entre mujeres y hombres en las áreas de contratación, promoción,
estabilidad en el empleo, formación y retribución; si recoge medidas de preferencia
a favor del sexo menos representado “acciones positivas” en las áreas anteriores; si
cuenta con medidas para prevenir el acoso sexual o el acoso por razón de sexo, si
recoge medidas para la protección de trabajadoras víctimas de violencia de género
y, si existen medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y oportunidades,
independientemente de la nacionalidad, la edad, religión, etc…

Somos conscientes que utilizar fuentes de información en red como INTERNET, tiene
la ventaja de ser un procedimiento actual de acceso a la información, es rápido y
de fácil acceso y proporciona importantes datos para llevar a cabo un análisis en
profundidad. Sin embargo, la dependencia de estas fuentes puede conducir a datos
parciales o erróneos, en ocasiones de difícil interpretación al no saber hasta qué punto
representan tendencias reales y su contenido puede no ser totalmente fiable.

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