Page 177 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

Empresa: REFRESCO IBERIA, S.A.U. Ranking 8
Nº orden Centro de trabajo 36
Provincia Valencia
CCAA País Valenciano
Sector Refrescos
Ventas 2018(Mill).
Variación sobre año anterior 150 (+3,66%)
Plantilla 2018.
Variación sobre año anterior 395 (-6,40%)
MDD SI
CCAA Andalucía
Provincia Córdoba (Alcolea)
Nombre Convenio REFRESCO IBERIA, S.A.U. CENTROS DE TRABAJO DE ALCOLEA Y OLIVA
Código Convenio 90103371012019
Vigencia 2018-2020
Cláusula de Ultraactividad Si no media denuncia, se prorrogará por anualidades
Jornada Anual h/año 1.760
Jornada Semanal h/semana 40
Trabajador Fijo: Peón €/año 15.859,94
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/año 17.535,17
Vacaciones 23 laborables
Nº Pagas 2
Importe Pagas extraordinarias 30 días naturales cada una de ellas de salario y demás pluses y complementos personales.
El cálculo de la compensación por jubilación anticipada tiene en cuenta la antigüedad del
Antigüedad
trabajdor/a
Incremento Salarial 1,20%
En el caso de que la suma de los IPC de los tres años de vigencia del convenio, 2018 al 2020, fuera
Cláusula de Revisión Salarial superior al 4,2% se abonará una paga en el mes siguiente al mes en que se conozca el dato final,
que tendrá como importe la diferencia entre la suma de los
En los casos de incapacidad temporal por enfermedad común se percibirá el 85% de la Base de
Complemento de IT EC Cotización, y como máximo hasta el 100% del salario real, desde el cuarto día de la baja y hasta un
máximo de 6 meses.
En los casos de incapacidad Temporal, derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional,
Complemento de IT AT EP
Hospitalización percibirán una indemnización complementaria, desde el día 1.º y hasta un máximo de dieciocho
meses, para poder alcanzar el 100% de su salario real.
La empresa Refresco Iberia S.A.U. mantendrá en vigor una póliza de seguro global a favor de las
trabajadoras y los trabajadores afectados por el presente Convenio, que tendrá efecto en tanto en
cuanto las trabajadoras y los trabajadores se hallen de alta en la empresa y en la Seguridad Social, de
Seguro Colectivo forma que por Fallecimiento por cualquier causa, Invalidez permanente (total o absoluta) derivada
de cualquier causa (excepto accidente laboral), se pagarán 15.439,31€. Por Fallecimiento derivado de
accidente laboral se pagarán 46.317,93€ y por Invalidez total derivada de accidente laboral o Invalidez
absoluta derivada de accidente laboral se abonarán 59.489,25€
Si. las partes analizarán cada año la evolución de las modalidades de contratación en la empresa, al
Cláusula de Estabilidad objeto de determinar las acciones e iniciativas que promuevan unas políticas de recursos humanos
en el Empleo tendentes a la adecuación de la contratación y transformación de la plantilla en contratos de
carácter indefinido
Por lo que respecta a la posible acumulación de horas anuales retribuidas los miembros del Comité,
Derechos Sindicales en cuanto componentes del mismo, podrán cederlas hasta el cien por cien de las que a cada uno
correspondan, a favor de una trabajadora o un trabajador de su propia Central Sindical
Mejoras sociales I NO REGULA
Mejoras sociales II NO REGULA
Mejoras sociales III NO REGULA
Mejoras sociales IV NO REGULA

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