Page 173 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

IGUALDAD EN PEPSICO BEBIDAS IBERIA, S.A. (CC. COMPAÑÍA DE BEBIDAS PEPSICO, S.L.)
ÁLAVA (ETXEBARRI- IBIÑA)
ARTÍCULO 36º. LEY DE IGUALDAD
No discriminación: Cumplimiento del principio de igualdad de
trato y no discriminación en el empleo y en las condiciones
de trabajo, así como la promoción de la igualdad de
Regula los términos y condiciones para garantizar el
1 oportunidades entre hombres y mujeres según el articulado
principio de igualdad
de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, Ley de Igualdad
efectiva entre mujeres y hombres
Ambas partes acuerdan el desarrollo de medidas de
conciliación regulada con la vigente ley.
Planes de Igualdad NO
Comisión de Igualdad NO

Regula medidas dirigidas a promover la igualdad de
2 NO
trato y de oportunidades entre hombres y mujeres
Contratación

Promoción
Estabilidad en el empleo
Formación

Salarios
Se establecen medidas de acción positiva de
3 NO
preferencia a favor del sexo menos representado
Contratación
Promoción
Formación
Adaptación de la jornada laboral a la vida familiar

Establece medidas para prevenir el acoso sexual
4 NO
y por razón de sexo
Regula medidas para la protección de víctimas de
5 NO
violencia de género
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad
6 de trato y de oportunidad independientemente de NO
nacionalidad, edad, religión, etc…?

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