Page 166 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

IGUALDAD EN SCHWEPPES, S.A. (CC. SCHWEPPES, S.A.)
SEVILLA (ALCALÁ DE GUADAIRA), TOLEDO, BARCELONA (TODERÁ)
Regula los términos y condiciones para garantizar el
1
principio de igualdad
Artículo 49. Comisiones
d) Comisión de Igualdad de Oportunidades: Se acuerda la
creación de una Comisión para la elaboración y desarrollo de
un plan de igualdad efectiva entre hombres y mujeres, con
Planes de Igualdad competencias en otros aspectos relativos a la articulación de
la nueva normativa en materia de dependencia, maternidad/
paternidad, guarda legal, lactancia, y todo lo relacionado con la
posible adaptación de turnos y el disfrute flexible de permisos y
vacaciones
Artículo 49. Comisiones
d) Comisión de Igualdad de Oportunidades: Se acuerda la
creación de una Comisión para la elaboración y desarrollo de
un plan de igualdad efectiva entre hombres y mujeres, con
Comisión de Igualdad competencias en otros aspectos relativos a la articulación de
la nueva normativa en materia de dependencia, maternidad/
paternidad, guarda legal, lactancia, y todo lo relacionado con la
posible adaptación de turnos y el disfrute flexible de permisos y
vacaciones
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad de
2 NO
trato y de oportunidades entre hombres y mujeres
Contratación
Promoción

Estabilidad en el empleo

Formación
Salarios
Se establecen medidas de acción positiva de
3 NO
preferencia a favor del sexo menos representado
Contratación

Promoción
Formación

Adaptación de la jornada laboral a la vida familiar
Artículo 53. Graduación de las faltas.
Establece medidas para prevenir el acoso sexual
4 3. Se considerarán como faltas muy graves:
y por razón de sexo
k) El acoso sexual.
Regula medidas para la protección de víctimas de
5 NO
violencia de género
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad
6 de trato y de oportunidad independientemente de NO
nacionalidad, edad, religión, etc…?

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