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IGUALDAD EN HIJOS DE RIVERA, S.A.U. (CC HIJOS DE RIVERA, S.A.U.)
A CORUÑA (GRELA)
Sensibilizar en materia de género a las personas que ostentan
Promoción puestos directivos, fomentando el acceso de las mujeres a los
órganos de dirección de la Compañía.
Estabilidad en el empleo

Formación

Eliminar, si existieran, las diferencias salariales entre hombres
y mujeres, así como los factores que las puedan generar,
Salarios
garantizando iguales posibilidades de formación y promoción a
hombres y mujeres
Se establecen medidas de acción positiva de CAPÍTULO X.–IGUALDAD
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preferencia a favor del sexo menos representado Artículo 57.–Plan de igualdad
Contratación
Promoción

Formación

Adaptación de la jornada laboral a la vida familiar
ANEXO IV Plan de igualdad de Hijos de Rivera, SAU. Acuerdo
Marco
5. Protección ante el acoso moral, sexual y por razón de género.
Hijos de Rivera manifiesta su tolerancia cero a cualquier tipo de
conducta o acción que constituya acoso sexual, acoso por razón
de género o acoso moral, entendiendo que es responsabilidad
de todo el personal, respetar este principio básico como norma
de convivencia en nuestra Empresa, para asegurar así un entorno
laboral respetuoso con los derechos de todas las personas
que lo integran. Convencidos de la necesidad de proteger
los derechos fundamentales de la persona, y en especial su
Establece medidas para prevenir el acoso sexual
4 dignidad en nuestro ámbito laboral, queremos prevenir y, en
y por razón de sexo
su caso, erradicar todos aquellos comportamientos y factores
organizativos que puedan poner de manifiesto conductas de
acoso en nuestra Empresa. Por ello, elaboramos el “Protocolo
para la Prevención y Tratamiento de los casos de Acoso Moral,
Acoso Sexual y Acoso por razón de Género en el Puesto de
Trabajo”, cuyo objetivo es la prevención y supresión de conductas
en materia de acoso en el trabajo, así como el establecimiento de
un procedimiento interno, sumario y rodeado de las garantías de
confidencialidad que la materia exige, con el fin de canalizar las
incidencias que puedan producirse y propiciar su solución dentro
de la Compañía.

ANEXO IV Plan de igualdad de Hijos de Rivera, SAU. Acuerdo
Marco
6. Protección de las víctimas de la violencia de género. En
nuestra Compañía consideramos como valores inviolables de las
personas: el derecho a la vida, a la integridad física y psíquica, a la
salud, a la dignidad y a libertad, por lo que cualquier vulneración
de estos derechos debe contar con una respuesta de rechazo
absoluto. Bajo esta convicción, queremos contribuir a reforzar
Regula medidas para la protección de víctimas de
5 la sensibilización social frente al maltrato, promoviendo la
violencia de género
protección de las víctimas de la violencia de género, garantizando
el uso efectivo de aquellos derechos que concilien los
requerimientos de la relación laboral con las circunstancias de las
trabajadoras que, perteneciendo a nuestra Compañía, sufran este
tipo de agresión. Con el objetivo de difundir y poner en marcha
(si fuera necesario) las medidas que recoge la ley en este sentido,
hemos confeccionado el documento titulado “Protección de las
Víctimas de la Violencia de Género”.
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad
6 de trato y de oportunidad independientemente de NO
nacionalidad, edad, religión, etc…?

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