Page 143 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

IGUALDAD EN GRUPO DAMM (CC. GESTIÓN FUENTE LIVIANA, S.L.)
CUENCA- HUERTA DEL MARQUESADO
Artículo 39°.- Igualdad
Tanto la representación empresarial como sindical son
conscientes de la importancia de promover iniciativas y
Regula los términos y condiciones para garantizar el
1 acciones que tengan como objetivo garantizar la igualdad real
principio de igualdad
y efectiva de trato y oportunidades entre hombres y mujeres,
al amparo de lo dispuesto de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de
marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Planes de Igualdad

Comisión de Igualdad
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad de
2 NO
trato y de oportunidades entre hombres y mujeres
Contratación

Promoción
Estabilidad en el empleo

Formación
Salarios

Se establecen medidas de acción positiva de
3 NO
preferencia a favor del sexo menos representado
Contratación

Promoción

Formación
Adaptación de la jornada laboral a la vida familiar

Artículo 39°.- Igualdad
A este respecto las partes firmantes manifiestan su preocupación
y compromiso en prevenir, evitar, resolver y solucionar los
supuestos de acoso laboral o sexual que puedan producirse,
como requisito imprescindible para garantizar la dignidad,
integridad e igualdad de trato y oportunidades de todas las
Establece medidas para prevenir el acoso sexual
4 personas, así como garantizar la ausencia de discriminación,
y por razón de sexo
directa o indirecta, por razón de sexo, y especialmente
las derivadas de la maternidad, paternidad, la ausencia de
obligaciones familiares, el estado civil y las condiciones
laborales.
CAPÍTULO VII.- Régimen disciplinario
32) El acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Regula medidas para la protección de víctimas de
5 NO
violencia de género
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad
6 de trato y de oportunidad independientemente de NO
nacionalidad, edad, religión, etc…?

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