Page 141 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

Empresa: S.A. DAMM- GRUPO Ranking 3
Nº orden Centro de trabajo 18
Provincia Barcelona
CCAA Cataluña
Sector Cervezas
Ventas 2018(Mill).
Variación sobre año anterior 1.264,40 (+9,65%)
Plantilla 2018.
Variación sobre año anterior 4.258 (+15,90%)
MDD SI
CCAA CASTILLA MANCHA
Provincia Cuenca: Huerta del Marquesado (Gestión Fuente Liviana, S.L. Aguas)
Nombre Convenio GESTION FUENTE LIVIANA,S.L.
Código Convenio 16000472011993
Vigencia 2017-2019
Cláusula de Ultraactividad Si hay denuncia, se prorroga el contenido normativo hasta la firma de uno nuevo
Jornada Anual h/año 1.776
Jornada Semanal h/semana No contempla
Trabajador Fijo: Peón €/año 12.930,24
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/año 14.013,54
Vacaciones 30 días naturales
Nº Pagas 3
Importe Pagas extraordinarias Salario base+antigüedad+complemento ad personam
Antigüedad 4 bienios 2% 4 cuatrienios 4%. Maximo 48%
Incremento Salarial 0,50%
Cláusula de Revisión Salarial NO
60% a partir del cuarto día y el 100% desde el octavo día. 100% desde el 7º dia si el absentismo no
Complemento de IT EC
supera el 3%
Complemento de IT AT EP
Hospitalización 100% desde el primer dia. 100% hospitalización por cualquier causa
Muerte por accidente de trabajo o invalidez total permanente absoluta y gran invalidez por causa
Seguro Colectivo
del mismo: 50.000 euros
Cláusula de Estabilidad
en el Empleo NO REGULA
Derechos Sindicales NO REGULA
Mejoras sociales I Obsequio de navidad
Premio jubilación: Trabajadores son mas de 15 años de antigüedad: Dos mensualidades del
salario real si la jubilación tiene lugar a la edad señalada por la Ley para la jubilación ordinaria. Tres
Mejoras sociales II mensualidades de salario real unaño antes. Cuatro mensualidades de salario real dos años antes.
Cinco mensualidades de salario real tres años antes. Seis mensualidades de salario real cuatro años
antes Siete mensualidades de salario real cinco años antes.
Mejoras sociales III NO REGULA
Mejoras sociales IV NO REGULA

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