Page 140 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

IGUALDAD EN GRUPO DAMM (CC. ESTATAL AGUAS ENVASADAS)
HUESCA (BISAURRI)
Las organizaciones firmantes del Convenio, tanto sindicales
como empresarial, entienden que es necesario esforzarse para
garantizar el derecho a la igualdad de trato y oportunidades
en las empresas. De conformidad con lo dispuesto en la Ley
Regula los términos y condiciones para garantizar el
1 Orgánica 3/2007, las empresas están obligadas a respetar la
principio de igualdad
igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral
y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a
evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y
hombres.
Artículo 40. Igualdad de oportunidades.
Las empresas que estén obligadas a ello conforme a la ley
citada en el párrafo anterior deberán elaborar un plan de
Planes de Igualdad igualdad. En el plan, tras haberse hecho el oportuno estudio en
la empresa, se recomienda que se fijen los objetivos a alcanzar,
estrategias para su consecución, y sistemas de seguimiento y
evaluación.
Comisión de Igualdad
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad de
2 NO
trato y de oportunidades entre hombres y mujeres
Artículo 18. Formación profesional.
Contratación d) Promover la contratación de la mujer en política de igualdad
de género.
Promoción

Estabilidad en el empleo
Formación

Salarios

Se establecen medidas de acción positiva de
3 NO
preferencia a favor del sexo menos representado
Contratación

Promoción
Formación

Adaptación de la jornada laboral a la vida familiar
Artículo 30. Graduación de las faltas.
3. Se considerarán como faltas muy graves:
Establece medidas para prevenir el acoso sexual l) El acoso sexual
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y por razón de sexo Disposición transitoria segunda.
La Comisión Paritaria elaborará un protocolo de acoso, que se
incorporará al Convenio
Regula medidas para la protección de víctimas de
5 NO
violencia de género
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad
6 de trato y de oportunidad independientemente de NO
nacionalidad, edad, religión, etc…?

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