Page 124 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

IGUALDAD EN MAHOU- SAN MIGUEL (CC. CERVEZAS ALHAMBRA, S.L.)
GRANADA
ART. 24. CLÁUSULA DE IGUALDAD De acuerdo con lo
establecido en la Ley 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres
y hombres, las empresas están obligadas a respetar la igualdad
de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta
Regula los términos y condiciones para garantizar el
1 finalidad, adoptarán medidas dirigidas a evitar cualquier tipo
principio de igualdad
de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas
que negociarán y, en su caso, acordarán, con la representación
legal de los trabajadores, en la forma que se determine en la
legislación laboral.
Planes de Igualdad NO
Comisión de Igualdad NO

TÍTULO XI IGUALDAD Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL,
FAMILIAR Y LABORAL Artículo 55º. Igualdad Ambas partes
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad de se comprometen a fomentar y a alcanzar la igualdad plena y
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trato y de oportunidades entre hombres y mujeres efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, a
través de una serie de medidas que propicien la posibilidad de
armonizar la vida personal, familiar y laboral
• Asegurar que los procedimientos y protocolos de selección
Contratación contienen criterios objetivos y no existen requisitos que puedan
tener directa o indirectamente, consecuencias discriminatorias.

Promoción

Estabilidad en el empleo
Formación
Artículo 55º Garantizar un sistema retributivo claro y
transparente, asegurando desde la incorporación a la empresa
Salarios
la igualdad retributiva entre hombres y mujeres para puestos de
igual o similar naturaleza (funciones y responsabilidades).
Se establecen medidas de acción positiva de
3 NO
preferencia a favor del sexo menos representado
Contratación

Promoción
Formación

Adaptación de la jornada laboral a la vida familiar
Establece medidas para prevenir el acoso sexual
4 NO
y por razón de sexo
Regula medidas para la protección de víctimas de
5 NO
violencia de género
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad
6 de trato y de oportunidad independientemente de NO
nacionalidad, edad, religión, etc…?

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