Page 129 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

MAHOU, S.A. (GRUPO MAHOU SAN MIGUEL)
DIGITALIZACIÓN EN EL GRUPO
CERVEZAS REINA 2000, S.L
Protección social/económica del NO
trabajador/a
Derechos digitales y protección de datos NO

Mecanización/automatización NO
Formación, cualificación y grupos NO
profesionales

Medidas de adecuación de los cambios
tecnológicos y prevención de riesgos NO
laborales
Teletrabajo/Plataformas digitales NO

Contratación e implantación de nuevas
tecnologías NO

BYOD NO

IGUALDAD EN MAHOU- SAN MIGUEL (CC. CERVEZAS REINA 2000, S.L.)
TENERIFE. CANDELARIA

ANEXO I DEL CONVENIO COLECTIVO ACUERDOS EN
Regula los términos y condiciones para garantizar el
1 MATERIA DE IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES Y
principio de igualdad
PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL Y SEXUAL:
1.- IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES La Ley
Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, tiene por objeto hacer
efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades
entre mujeres y hombres. Entre otras medidas, dicha Ley
establece la obligación de las empresas de más de 250
trabajadores/as de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad en
el cual se incluyan medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de
discriminación laboral entre hombres y mujeres.
Planes de Igualdad
Dado que la empresa no cuenta con dicho número de
trabajadores/as, no existe la obligación legal de elaborar el
referido Plan de Igualdad Sin perjuicio de lo cual, la Empresa
se compromete a realizar nuevamente durante el año 2018
un diagnóstico de situación en materia de igualdad efectiva
de hombres y mujeres en el ámbito de la misma, que será
presentado a los representantes de los trabajadores/as a fin de
determinar, en su caso, las medidas oportunas.

Comisión de Igualdad
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad de
2 NO
trato y de oportunidades entre hombres y mujeres
Contratación
Promoción

Estabilidad en el empleo
Formación

Salarios

Se establecen medidas de acción positiva de
3 NO
preferencia a favor del sexo menos representado
Contratación

Promoción
Formación

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