Page 485 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Empresa: BERLYS CORPORACIÓN ALIMENTARIA, S.A.U. Ranking 89
Marca Blanca NO
Grupo BERLYS CORPORACIÓN ALIMENTARIA, S.A.U.
Empresa o Convenio PANADERIA Y PASTELERIA COMUNIDAD VALENCIANA
Sector Panadería y pastas
Código Convenio 80100065012013
Centro de trabajo COMUNIDAD VALENCIANA
Vigencia 2015-2017
Cláusula de ultraactividad SI
Jornada Anual h/año 1782
Jornada Semanal h/semana No contempla
Trabajador Fijo: Peón €/año 11.660,10
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/ 11.660,10
año
Vacaciones 32 días naturales
Nº Pagas 15
Importe Pagas Una mensualidad del salario base de grupo y del plus convenio, además de los complementos
extraordinarias personales que corresponda
Se reconocen los derechos consolidados derivados de la supresión del complemento personal de
Antigüedad
antigüedad que venía regulado en la negociación provincial anterior a 2013
Incremento Salarial 1,25 %
Cláusula de Revisión Salarial NO
Por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, se completarán las prestaciones
obligatorias hasta el importe íntegro de las retribuciones establecidas en convenio, hasta el límite
Complemento de IT
de 12 meses. Por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, se
abonará el 25 % de la base reguladora de la prestación desde el día 60 hasta el día 365 de la baja.
Seguro Colectivo NO
Se recoge el compromiso del fomento de la estabilidad en el empleo, mediante el desarrollo de
políticas de recursos humanos tendentes a la adecuación de la contratación y transformación de
Cláusula de Estabilidad en el
Empleo la plantilla en contratos de carácter indefinido. Igualmente, se priorizará la formalización de los
contratos de trabajo regulados en convenio frente a otras modalidades de intermediación en el
mercado laboral
Las empresas darán preferencia en sus contrataciones a las personas que acrediten haber realizado
acciones formativas en cualquiera de las Escuelas de Panadería y Pastelería, cursos de formación
Formación
de los planes tripartitos de formación continua para los trabajadores-as o acrediten titulación
otorgada por una Escuela Profesional de Panadería y Pastelería
Salud Laboral Según PPRL
Clausula de medio ambiente NO
Medidas de igualdad efectiva entre hombres y mujeres ( equiparación salarial, profesional, igualdad
de oportunidades).Se define el acoso moral, sexual y por razón de sexo. En las empresas que
Cláusulas de igualdad
no tengan plan de igualdad, l se establecen medidas preventivas como iniciativas formativas,
sensibilización de los trabajadores,…
Conciliación vida familiar NO
Violencia de género Según Ley
Derechos Sindicales Según Ley
El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica,
Digitalización suficiente y adecuada, en materia preventiva, cuando se produzcan cambios en las funciones que
desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
Mejoras sociales I No contempla
Mejoras sociales II No contempla
Mejoras sociales III No contempla
Mejoras sociales IV No contempla

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