Page 481 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Empresa: URZANTE, S.L. Ranking 88
Marca Blanca SI
Grupo URZANTE, S.L.
Empresa o Convenio Comercio de Alimentación de Navarra
Sector Aceites
Código Convenio 31001605011981
Centro de trabajo Navarra
Vigencia 2015-2018
Cláusula de ultraactividad SI
Jornada Anual h/año 1734
Jornada Semanal h/semana No contempla
Trabajador Fijo: Peón €/año 1050,48
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/
año 1131,24
Vacaciones 26 días laborables
Nº Pagas 14
Importe Pagas
extraordinarias Cuantía equivalente al importe total de una mensualidad de salario real
Desde su ingreso y durante los primeros 8 años de prestación de servicios, la cantidad establecida
para cada grupo profesional, en la tabla denominada antigüedad del convenio (por ejemplo: 44,15
euros para el grupo 5). A partir de los 8 años continuados de prestación de servicios, percibirán
Antigüedad
la cantidad correspondiente a 2 cuatrienios conforme a la tabla(por ejemplo: 44,15 para el grupo
5) y para determinados colectivos que reúnan las condiciones establecidas, mediará un plus
compensatorio de la congelación de la antigüedad( por ejemplo: 20,58 para el grupo 5)
Incremento Salarial 1,6%
En el caso de que el IPC anual a nivel nacional supere la cifra del 1,3% pactado la diferencia con la
Cláusula de Revisión Salarial indicada cantidad se añadirá a las tablas salariales que se publiquen para el año 2019, con efectos
desde el 1 de enero de ese año
Complemento de IT No contempla
SI. Por muerte por accidente de trabajo, se asegura con un capital de 32.506,80 euros por
Seguro Colectivo trabajador de plantilla. Por invalidez total permanente derivada de accidente de trabajo se asegura,
con un capital de 32.506,80 euros por trabajador.
Cláusula de Estabilidad en el NO
Empleo
Las empresas fomentarán, la mejora de la formación profesional de su propio personal y a tal fin,
Formación acordarán planes que hagan efectivo el principio de la mejor formación. La formación se procurará
otorgar en horas de trabajo.
Salud Laboral Según LPRL
SI. Se establecen campañas de sensibilización medioambiental. Y se incrementa la formación e
Clausula de medio ambiente
información de los trabajadores, teniendo en consideración la legislación medioambiental vigente.
Según Ley. Se define plan de igualdad, se incorpora un Protocolo para la prevención y tratamiento
Cláusulas de igualdad de los casos de acoso sexual y laboral en el puesto de trabajo y un código de conducta en
materia de acoso sexual.
Conciliación vida familiar NO
Violencia de género NO
Derechos Sindicales Según Ley
El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica,
Digitalización suficiente y adecuada, en materia preventiva cuando se produzcan cambios en las funciones que
desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías.
Premio de Vinculación con el fin de premiar la vinculación a una misma Empresa de aquellos
trabajadores que hayan prestado servicio en la misma se les abonará un premio en metálico en un
Mejoras sociales I
pago único en función de los años prestados. ( Para el año 2016: 167,02 euros, por 10 años; 250,53
euros por 15 años, 334,03 euros por 20 años)
Mejoras sociales II No contempla
Mejoras sociales III No contempla
Mejoras sociales IV No contempla

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