Page 476 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Empresa: CONSERVAS EL CIDACOS Ranking 86
Marca Blanca SI
Grupo CONSERVAS EL CIDACOS
Empresa o Convenio CONSERVAS VEGETALES
Sector Hortofrutícola
Código Convenio 99001305011981
Centro de trabajo LA RIOJA
Vigencia 2016
Cláusula de ultraactividad SI
Jornada Anual h/año 1776
Jornada Semanal h/semana No contempla
Trabajador Fijo: Peón €/año 14.827,65
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/
año 14.179,65
Vacaciones 30 días naturales
Nº Pagas 14
Importe Pagas 30 días cada una de ellas del salario de la tabla del Convenio Básico, incrementado con la
extraordinarias antigüedad correspondiente a 30 días
A partir del 1 de enero de 1996 los trabajadores del sector dejaron de devengar antigüedad con
Antigüedad
carácter definitivo
Incremento Salarial Según tabla
Cláusula de Revisión Salarial NO
Complemento de IT Según Ley
Póliza de seguro global, en caso de fallecimiento por muerte natural, sus derechohabientes
Seguro Colectivo percibirán la cantidad de 3.000 euros; en caso de muerte o de incapacidad permanente absoluta
para todo trabajo por razón de accidente de trabajo, el importe será de 15.000 euros.
SI. Pasarán a ser trabajadores fijos discontinuos los trabajadores eventuales que sean contratados
Cláusula de Estabilidad en el por tercer año consecutivo (mínimo 100 jornadas en 2 años). El eventual que estando de alta
Empleo cumpla en el segundo año los 100 días de trabajo efectivo, habiéndolos realizado igualmente en el
año anterior, será fijo discontinuo en la siguiente contratación
SI. El trabajador tendrá derecho a la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia
Formación a cursos de Formación Profesional, o a la concesión del permiso oportuno de formación o
perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo
Salud Laboral Según LPRL
Clausula de medio ambiente NO
Cláusulas de igualdad Según Ley
Conciliación vida familiar NO
Violencia de género NO
Derechos Sindicales Según Ley
Los sistemas de mecanización no podrán perjudicar la formación profesional que el personal tiene
el derecho y el deber de completar y perfeccionar con la práctica diaria.
La mecanización o progresos técnicos no podrán producir merma alguna en la situación
Digitalización
económica de los trabajadores asalariados en general; antes al contrario, los beneficios que de
ellos se deriven han de utilizarse de tal forma que mejoren no sólo el excedente empresarial, sino
también la situación de los trabajadores.
Premio de permanencia. Se establece para el personal fijo de plantilla un premio de permanencia
Mejoras sociales I
equivalente 30 días de salario de Convenio
Mejoras sociales II No contempla
Mejoras sociales III No contempla
Mejoras sociales IV No contempla

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