Page 319 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Empresa: GALLETAS SIRO, S.A. Ranking 34
Marca Blanca SI
Grupo GALLETAS SIRO, S.A.- GRUPO
Empresa o Convenio GALLETAS SIRO, S.A.
Sector Multiproducto
Código Convenio 49003602011992
Centro de trabajo ZAMORA (TORO)
Vigencia 2014-2019
El presente convenio mantendrá su vigencia durante el período de negociación y hasta la firma del
Cláusula de ultraactividad
nuevo convenio que sustituya a este
Jornada Anual h/año 1.760
Jornada Semanal h/semana No contempla
Trabajador Fijo: Peón €/año 13.404,21
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/
año 15.159,68
Vacaciones 31 días naturales
Nº Pagas 3
30 días de Salario Base, Plus Valor de Puesto y Complemento Salarial (si así se establece para su
Importe Pagas
extraordinarias nivel) y, Plus de Traslado, Complemento Antigüedad (Ad Personam) o Plus Antigüedad, si así lo
tienen reconocido a título individual
Plus antigüedad: El personal que en el momento de la firma del convenio haya adquirido el
máximo de trienios, es decir, 10, tendrá consolidada esta cantidad. El personal que todavía no haya
Antigüedad
completado el máximo de 10 trienios, seguirá generando este derecho hasta el máximo citado, en
la cuantía de un 6% del Salario Base por trienio, como “Plus de Antigüedad
Incremento Salarial 1,75%
Cláusula de Revisión Salarial No contempla
EC o ANL del primer día al cuarto el 60% del salario del mes anterior a partir del quinto día de la
Complemento de IT
baja, el 100% del salario del mes anterior. AT, hospitalización y Riesgo durante el embarazo: 100%
Invalidez permanente total, absoluta o Gran Invalidez por accidente o fallecimiento por cualquier
Seguro Colectivo causa, 22.000 €. Permanente parcial: 16.020 €. Invalidez permanente total, absoluta o Gran
Invalidez por otra causa: 10.010
Prioridad a la contratación temporal sobre la ETT. La Empresa se compromete a generar empleo
Cláusula de Estabilidad en el estable. La empresa procurará en la medida que sea posible, evitar la contratación a través de
Empleo
empresas de trabajo temporal
Formación PLANES DE FORMACIÓN ANUAL. Retribución de las horas de Formación fuera de jornada
Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Redacción básica y genérica. Vigilancia de la Salud y Comité
Salud Laboral
de Seguridad y Salud. Normas concretas sobre Seguridad Alimentaria y Manipulación de alimentos
Clausula de medio ambiente Compromiso con el medio ambiente. Genérico, sin concreción
Cláusulas de igualdad Comisión de Igualdad constituida. Compromiso de actualizar el Plan de Igualdad
Conciliación vida familiar No contempla
Violencia de género No contempla
Derechos Sindicales Existe un protocolo Contra el Acoso
1.- La Empresa, podrá crear, actualizar y redefinir las instrucciones técnicas de los puestos y
su asignación a niveles con el objetivo de adecuarlos a los cambios de proceso o mejoras
Digitalización tecnológicas que puedan implantarse en el centro de trabajo.
2.- En toda modificación del proceso o tareas se procurará que la nueva
tecnología o procesos productivos no generen nuevos riesgos.
Mejoras sociales I 25 Años de servicio: premio de vinculación 1.300 €
Jubilándose a los 60 o 61 años el personal percibirá 45 días de salario real por cada 5 años de
antigüedad, con un máximo de 12 meses
– Jubilándose a los 62 el personal percibirá 45 días de salario real por cada 5 años de antigüedad,
Mejoras sociales II
con un máximo de 9 meses
– Jubilándose a los 63 años, de forma voluntaria, el personal percibirá 45 días de salario real por
cada 5 años de antigüedad, con un máximo de 9 meses
Ayuda escolar: Hasta 27 años desde Ayuda por desplazamiento en caso de estudiar fuera.
Mejoras sociales III
Adquisición de producto a precios bonificados (25%)
Mejoras sociales IV Ayudas en caso de Incapacidad Laboral del trabajador, sin cuantificar. Solo Compromiso

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