Page 315 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Empresa: GALLETAS SIRO, S.A. Ranking 34
Marca Blanca SI
Grupo GALLETAS SIRO, S.A.- GRUPO
Empresa o Convenio GALLETAS SIRO, S.A.
Sector Multiproducto
Código Convenio 34000252011981
Centro de trabajo PALENCIA (VENTA DE BAÑOS)
Vigencia 2016-2019
El presente convenio mantendrá su vigencia durante el período de negociación y hasta la firma del
Cláusula de ultraactividad
nuevo convenio que sustituya a este.
Jornada Anual h/año 1.760
Jornada Semanal h/semana No contempla
Trabajador Fijo: Peón €/año 14.326,46
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/
año 16.464,13
Vacaciones 30 días naturales ó 22 días laborables
Nº Pagas 3
30 días de Salario Base, Plus de Asistencia, Plus Valor Puesto, Plus Responsabilidad, Plus Rotación
Importe Pagas
extraordinarias y, si así lo tiene reconocido a título personal, Complemento Salarial Mantenimiento, Complemento
Ad Personam o Plus Antigüedad + 60 E en la paga de beneficios
Plus antigüedad: El personal que, a la entrada en vigor del presente convenio, venga percibiendo
dicho Plus sin haber alcanzado 10 trienios, lo continuarán devengando hasta dicho tope. La
Antigüedad
cuantía de cada trienio es de un 6% del Salario Base. El personal, una vez alcanzado el tope de 10
trienios, tendrá consolidada esta cantidad, con los aumentos anuales correspondientes.
Incremento Salarial 1,60%
Cláusula de Revisión Salarial No contempla
Complemento de IT AT y hospitalización 100%. EC 65% días 1-3, 60% días 4-8 y 100% en adelante
Seguro Colectivo Invalidez permanente total, absoluta o Gran Invalidez, o muerte, 1 anualidad
Cláusula de Estabilidad en el
Empleo Prioridad a la contratación temporal sobre la ETT
Formación PLANES DE FORMACIÓN ANUAL. Retribución de las horas de Formación fuera de jornada
Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Redacción básica y genérica. Vigilancia de la Salud y
Salud Laboral Comité de Seguridad y Salud. Normas concretas sobre Seguridad Alimentaria y Manipulación de
alimentos
Clausula de medio ambiente Compromiso con el medio ambiente. Genérico, sin concreción
Plan de Igualdad Firmado en 2013. Comisión de Igualdad constituida. Compromiso de actualizar el
Cláusulas de igualdad
Plan de Igualdad
Conciliación vida familiar No contempla
Violencia de género Existe un protocolo Contra el Acoso
Derecho a Delegado Sindical a partir de 150 trabajadores. Bolsa de horas administrada por la
Derechos Sindicales
sección sindical. Equipo informático a disposición del Comité.
1.- La Empresa, podrá crear, actualizar y redefinir las instrucciones técnicas de los puestos y
su asignación a niveles con el objetivo de adecuarlos a los cambios de proceso o mejoras
Digitalización tecnológicas que puedan implantarse en el centro de trabajo
2.- En toda modificación del proceso o tareas se procurará que la nueva tecnología o procesos
productivos no generen nuevos riesgos.
Mejoras sociales I 25 Años de servicio: premio de vinculación 1.300 €
Jubilándose a los 60 o 61 años el personal percibirá 45 días de salario real por cada 5 años de
antigüedad, con un máximo de 12 meses
– Jubilándose a los 62 el personal percibirá 45 días de salario real por cada 5 años de antigüedad,
Mejoras sociales II
con un máximo de 9 meses
– Jubilándose a los 63 años, de forma voluntaria, el personal percibirá 45 días de salario real por
cada 5 años de antigüedad, con un máximo de 9 meses
Ayuda escolar: Hasta 27 años desde 8 Ayuda por desplazamiento en caso de estudiar fuera.
Mejoras sociales III
Adquisición de producto a precios bonificados (25%)
Mejoras sociales IV En caso de incapacidad sobrevenida, la empresa se compromete a mantenerlo en plantilla

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