Page 317 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Empresa: GALLETAS SIRO, S.A. Ranking 34
Marca Blanca SI
Grupo GALLETAS SIRO, S.A.- GRUPO
Empresa o Convenio SIRO EL ESPINAR S.A.
Sector Multiproducto
Código Convenio 40000912012002
Centro de trabajo SEGOVIA (EL ESPINAR)
Vigencia 2016-2019
Cláusula de ultraactividad Hasta que se firme uno nuevo que lo sustituya
Jornada Anual h/año 1.768
Jornada Semanal h/semana 15.322,23
Trabajador Fijo: Peón €/año 17.384,43
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/
año No contempla
Vacaciones 30 días naturales ó 22 días laborables
Nº Pagas 3
Importe Pagas
extraordinarias 30 días de Salario Base y Plus Antigüedad,
Antigüedad No se genera. Los que la tengan perciben Plus Antigüedad
Incremento Salarial 00%
Cláusula de Revisión Salarial No contempla
Dentro del mismo año: 1ª Incapacidad Temporal: 100 %; 2ª y 3ª IT: del 85% al 100% Hospitalización
Complemento de IT
y AT 100%
Seguro Colectivo Invalidez permanente total, absoluta o Gran Invalidez, 30.000 €. Muerte por accidente 25.000 €
Cláusula de Estabilidad en el Contrato relevo. Potenciación del uso de la contratación temporal frente a ETT
Empleo
Reserva de horas de formación comprendidas dentro de la jornada anual, En caso de no realizar
Formación
toda la formación en horas de trabajo, se abonan las horas.
Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Redacción básica y genérica. Vigilancia de la Salud y
Salud Laboral
Comité de Seguridad y Salud
Clausula de medio ambiente Compromiso con el medio ambiente. Genérico, sin concreción
Plan de Igualdad Firmado en 2013. La comisión paritaria de seguimiento del convenio se podrá
Cláusulas de igualdad
constituir en comisión de igualdad. Protocolo de igualdad
Conciliación vida familiar No contempla
Violencia de género Existe un protocolo Contra el Acoso
Derecho a Delegado Sindical a partir de 150 trabajadores. Bolsa de horas administrada por la
Derechos Sindicales
sección sindical. Equipo informático a disposición del Comité.
1.- La Empresa, podrá crear, actualizar y redefinir las instrucciones técnicas de los puestos y
su asignación a niveles con el objetivo de adecuarlos a los cambios de proceso o mejoras
Digitalización tecnológicas que puedan implantarse en el centro de trabajo
2.- En toda modificación del proceso o tareas se procurará que la nueva tecnología o procesos
productivos no generen nuevos riesgos.
Mejoras sociales I Ayuda escolar: Hasta 27 años Ayuda por desplazamiento en caso de estudiar fuera
Mejoras sociales II Ayuda de Reposición de lentes y audífonos rotos en el trabajo.
Para los trabajadores que estudien, derecho a elegir el turno fijo, dentro de los establecidos en el
Mejoras sociales III Centro de Trabajo, que mejor se adapte a su horario lectivo. También para los trabajadores con
Turno fijo
Mejoras sociales IV No contempla

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