Page 307 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Empresa: MONDELEZ ESPAÑA GRUPO Ranking 33
Marca Blanca SI
Grupo MONDELEZ ESPAÑA GRUPO
Empresa o Convenio GRUPO MONDELEZ SLU
Sector Multiproducto
Código Convenio 47000252011983
Centro de trabajo VALLADOLID
Vigencia 2014-2016
De no existir denuncia expresa, tendrá vigencia el actual convenio hasta la firma definitiva del
Cláusula de ultraactividad
nuevo.
Jornada Anual h/año 1.776
Jornada Semanal h/semana No contempla
Trabajador Fijo: Peón €/año No contempla
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/
año No contempla
Vacaciones (22) días laborables.
Nº Pagas 3
Beneficios (30) días de salario base de Convenio más Antigüedad o Complemento Sustitutorio de
Importe Pagas
extraordinarias Antigüedad+ 20 días plus actividad.,. Junio y diciembre (30) días de salario base de Convenio más
Antigüedad o Complemento Sustitutorio de Antigüedad+ 30 días plus actividad
Complemento Sustitutorio de Antigüedad. Todos los trabajadores a los que se haya realizado o se
Antigüedad realice contrato indefinido a partir del 1 de Enero de 1.997 no percibirán cantidad alguna por estos
conceptos
Incremento Salarial 0.6%
Cláusula de Revisión Salarial No contempla
100% en todos los casos, excepto si el absentismo individual supera el 3%, que a partir del día 61 se
Complemento de IT
reduce al 87,5% y a partir del 91 al 81,25%.
Seguro Colectivo Fallecimiento o invalidez permanente absoluta: 6.000 € Brutos
Cláusula de Estabilidad en el La empresa no hará utilización de ETT para el servicio de mantenimiento. La Empresa no utilizará
Empleo contratos a tiempo parcial de duración inferior a 12 horas semanales o 48 mensuales.
En el supuesto de que la Empresa considere que la formación es necesaria e imprescindible para
el desarrollo profesional del trabajador, ésta se realizará dentro de la jornada laboral o fuera de
ella. En este último caso, será siempre voluntaria y tendrá una compensación económica de 6,00
Formación
Euros por hora de formación o tiempo de descanso equivalente previo acuerdo entre Empresa
y Trabajador. Se determinará, en mutua colaboración, dentro del primer trimestre de cada año la
elaboración de un Plan de Formación del personal en todas las categorías
Aplicación la Ley 31/95, de 8 de noviembre, y modificaciones posteriores, de prevención de riesgos
Salud Laboral
laborales
La Empresa por su parte se compromete a realizar periódicamente estudios de impacto ambiental
Clausula de medio ambiente
e informar de estos al Comité.
Principios de actuación de la compañía Conforme al art 51 de la ley orgánica 3/2007, de 22 de
Cláusulas de igualdad
Marzo, para la igualdad efectiva
Conciliación vida familiar No contempla
Violencia de género Desarrollo completo de un Plan de Prevención del acoso.
Derechos Sindicales No contempla
Digitalización NO
Matrimonio o convivencia similar: 100,- €. ; nacimiento o adopción de un hijo; 200 €; ;
Mejoras sociales I
Complemento Familiar: 90 € Brutos
100 euros brutos anuales para los años 2014, 2015 y 2016 -por cada hijo en edad escolar, hasta la
Mejoras sociales II
finalización de la Enseñanza Escolar Obligatoria. FONDO DE AYUDA SOCIAL: 3.000 euros
Mejoras sociales III Custodia legal de una persona con discapacidad, excepto padres ayuda mensual de 200 € brutos
Mejoras sociales IV No contempla

306 307