Page 302 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Empresa: GRUPO PEPSICO Ranking 32
Marca Blanca SI
Grupo GRUPO PEPSICO
Empresa o Convenio COMPAÑÍA DE BEBIDAS PEPSICO, S.L.
Sector Multiproducto
Código Convenio 01002052011981
Centro de trabajo ECHAVARRI (ALAVA)
Vigencia 2014-2016
Finalizado el plazo de vigencia, seguirán rigiendo las mismas condiciones hasta la entrada en vigor
Cláusula de ultraactividad
de un nuevo convenio.
Jornada Anual h/año 1.744
Jornada Semanal h/semana No contempla
Trabajador Fijo: Peón €/año 23.922,20
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/
año 30.703,91
23 días laborables. Para el personal de producción se consideras 23 días hábiles o 184 horas de
Vacaciones
vacaciones efectivas anuales
Nº Pagas 3
Importe Pagas
extraordinarias Mensualidad
Antigüedad No contempla
Incremento Salarial 0,5%
Cláusula de Revisión Salarial No contempla
EC: 90 por ciento de su sueldo de convenio, complemento “Ad Personam” y plus empresa durante
Complemento de IT
los 15 primeros días. 100% desde el día 16. Hospitalización y AT 100% desde el primer día.
En caso de fallecimiento, incapacidad total o absoluta: Personal soltero o viudo sin hijo 6.610,00.–€
Seguro Colectivo Personal casado sin hijo o viudo con hijo 11.720,00.–€ Personal casado con hijo 16.830,00.–€
fallecimiento por accidente el doble y por accidente de circulación el triple
Modelo de realización de fijos discontinuos de forma escalonada y vinculada al volumen que cada
Cláusula de Estabilidad en el año se produzca. Regulación del Contrato de Relevo. Compromiso de contratar como relevistas
Empleo
en modalidad de contrato indefinido a 38 trabajadores o trabajadoras
Formación No contempla
Compromiso de cumplir estrictamente las normas de seguridad y las de higiene y recogida de
Salud Laboral residuos, utilizar los equipos de protección asignados y responsabilizarse de la limpieza y orden en
el puesto de trabajo
Clausula de medio ambiente No contempla
Cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación en el empleo y en las
condiciones de trabajo, así como la promoción de la igualdad de oportunidades entre hombre y
Cláusulas de igualdad
mujeres según el articulado de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, Ley de Igualdad efectiva
entre mujeres y hombre
Conciliación vida familiar No contempla
Violencia de género No contempla
Acumulación horaria. cinco horas anuales retribuidas para cada uno de los turnos, para la
Derechos Sindicales
celebración de asambleas
Digitalización NO
Por matrimonio o pareja de hecho legalmente constituida: 130,58 euros. Por cada hijo que nazca
Mejoras sociales I
o adopción: 82,21 euros
Mejoras sociales II Niños disminuidos físicos psíquicos. 78,07 euros en metálico por cada hijo
Mejoras sociales III No contempla
Mejoras sociales IV No contempla

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