Page 297 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Empresa: GRUPO PEPSICO Ranking 32
Marca Blanca SI
Grupo GRUPO PEPSICO
Empresa o Convenio COMPAÑÍA DE BEBIDAS PEPSICO, S.L.
Sector Multiproducto
Código Convenio 18100312012013
Centro de trabajo GRANADA
Vigencia 2015-2016
El Convenio seguirá rigiendo las mismas condiciones convenidas hasta la entrada en vigor de un
Cláusula de ultraactividad
nuevo Convenio
Jornada Anual h/año No contempla
Jornada Semanal h/semana 40
Trabajador Fijo: Peón €/año 13.708,47
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/
año 13.708,47
Vacaciones 24 días laborables
Nº Pagas 3
Importe Pagas Una de beneficios de 30 días: Salario base + Antigüedad + Pluses de acuerdo a la categoría. Dos
extraordinarias de 30 días: Salario base + Antigüedad + Pluses de acuerdo a la categoría
Aumentos periódicos por años de servicio y se pagará por trienios vencidos, siendo ilimitado
Antigüedad el número de trienios que podrá acumular el trabajador. con los topes del incremento salarial
establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. Cada trienio se pagará al tipo del 6%
Incremento Salarial 1,0%.
Cláusula de Revisión Salarial No
Hasta el 100% de su retribución (fijo más comisiones), desde la fecha del parte de baja y hasta un
Complemento de IT
máximo de 18 meses
Incapacidad total o muerte por causas naturales: 2 anualidades. Incapacidad total o muerte por
Seguro Colectivo
accidente: 4 anualidades
Acuerdo colectivo empresa sobre jubilación parcial 2013-2018. Durante la vigencia del presente
convenio se transformarán los siguientes contratos de fijos discontinuos a fijos:
Cláusula de Estabilidad en el –2016: 1 fijo discontinuo a fijo.
Empleo
–2017: 1 fijo discontinuo a fijo.
–2018: 1 fijo discontinuo a fijo.
Formación Comisión Paritaria de Formación. Reglamento de funcionamiento.
Salud Laboral Reconocimiento médico anual
Clausula de medio ambiente No contempla
Se establece la constitución de una comisión paritaria de trabajo para elaborar y desarrollar un Plan
Cláusulas de igualdad de Igualdad antes del 30 de septiembre del 2016 en los términos que establece la Ley Orgánica
3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y hombres
Conciliación vida familiar No contempla
Teléfono gratuito y anónimo gestionado por un servicio independiente que reporta todas las
posibles denuncias a los máximos responsables de la compañía, manteniendo informado de
Violencia de género manera permanente a la persona que realiza la denuncia. Todos los casos que se tramitan en este
servicio son reportados al servicio legal de la central del grupo Pepsico en Nueva York (EE.UU)
donde son registrados y seguidos por el departamento legal de dicha corporación.
Los miembros de los Comités pertenecientes a una misma organización sindical, podrán cederse
Derechos Sindicales
las horas sindicales entre ellos o acumularlas en uno sólo
Digitalización NO
Ayuda escolar: desde los 0 años hasta C.O.U. o Formación Profesional según tablas. Ayuda comida:
Mejoras sociales I
según tablas. Ayuda familiares con discapacidad:: según tablas
Mejoras sociales II No contempla
Mejoras sociales III No contempla
Mejoras sociales IV No contempla

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