Page 293 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Empresa: GRUPO PEPSICO Ranking 32
Marca Blanca SI
Grupo GRUPO PEPSICO
Empresa o Convenio PEPSICO FOODS, A.I.E.
Sector Multiproducto
Código Convenio 10100351012016
Centro de trabajo CACERES
Vigencia 2016-2017
A 31 de diciembre de 2017 el convenio colectivo del centro de trabajo quedará prorrogado
Cláusula de ultraactividad tácitamente, según lo previsto en el mismo, continuándose su aplicación, salvo en materia de
revisión salarial, hasta la firma de un nuevo convenio que lo sustituya
Jornada Anual h/año No contempla
Jornada Semanal h/semana 40
Trabajador Fijo: Peón €/año 10.937,85
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/ 10.937,85
año
Vacaciones 24 días laborables
Nº Pagas 3
Importe Pagas Una de beneficios de 30 días: Salario base + Antigüedad + Pluses deacuerdo a la categoría. Dos de
extraordinarias 30 días: Salario base + Antigüedad + Pluses de acuerdo a la categoría
Trienios vencidos, con los topes de incremento salarial establecidos en la anterior redacción del
Antigüedad artículo 25 del Estatuto de los/las trabajadores/as. Cada trienio se pagará al tipo del 4,8 % sobre el
salario base
Incremento Salarial 1,00%
Cláusula de Revisión Salarial No
Hasta el 100% de su retribución (fijo más comisiones), desde la fecha del parte de baja y hasta un
Complemento de IT
máximo de 18 meses
Incapacidad total o muerte por causas naturales: 2 anualidades. Incapacidad total o muerte por
Seguro Colectivo
accidente: 4 anualidades
Cláusula de Estabilidad en el
Empleo No contempla
Formación Comisión Paritaria de Formación. Reglamento de funcionamiento.
Salud Laboral Reconocimiento médico anual
Clausula de medio ambiente No contempla
Se establece la constitución de una comisión paritaria de trabajo para elaborar y desarrollar un Plan
Cláusulas de igualdad de Igualdad antes del 30 de septiembre del 2016 en los términos que establece la Ley Orgánica
3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y hombres
Conciliación vida familiar No contempla
Teléfono gratuito y anónimo gestionado por un servicio independiente que reporta todas las
posibles denuncias a los máximos responsables de la compañía, manteniendo informado de
Violencia de género manera permanente a la persona que realiza la denuncia. Todos los casos que se tramitan en este
servicio son reportados al servicio legal de la central del grupo Pepsico en Nueva York (EE.UU)
donde son registrados y seguidos por el departamento legal de dicha corporación.
Los miembros de los Comités pertenecientes a una misma organización sindical, podrán cederse
Derechos Sindicales
las horas sindicales entre ellos o acumularlas en uno sólo
La comisión de formación, ayudará en la detección de necesidades de formación. Estas
necesidades pueden responder a las variaciones entre las funciones que se están desarrollando
Digitalización
actualmente en cada puesto de trabajo y las que se requieran por la introducción de nuevas
tecnologías
Ayuda escolar: desde los 0 años hasta C.O.U. o Formación Profesional según tablas. Ayuda comida:
Mejoras sociales I
según tablas. Ayuda familiares con discapacidad:: según tablas
Mejoras sociales II No contempla
Mejoras sociales III No contempla
Mejoras sociales IV No contempla

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