Page 97 - NC 2023 Alimentación y Bebidas
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Son tres los convenios que recogen este tipo de medidas, el convenio de Industrias
Cárnicas (Disposición adicional novena. Igualdad de trato y oportunidades) recoge
lo siguiente: “Por ello, acuerdan los siguientes objetivos sectoriales generales: a)
Establecer directrices para la negociación de medidas de gestión de la igualdad y la
diversidad en las empresas, con el fin de prevenir la discriminación directa o indirecta por
cuestiones de edad, discapacidad, género, origen, incluido el racial o étnico, estado civil,
religión o convicciones, opinión política, orientación o identidad sexual (LGTBI), afiliación
sindi cal, lengua o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”; el convenio
de Alimentos para Animales (Disposición adicional tercera) lo incluye dentro de
los planes de igualdad: “Contenidos mínimos Planes Igualdad (…) Se incorporarán
medidas que favorezcan la integración laboral y adaptación a su situación personal de las
personas migrantes (idioma, lejanía del domicilio), garantizando el trato igualitario a
personas LGTBI y medidas que favorezcan la integración con personas con diferentes
capacidades” y el convenio de Industrias Lácteas y sus derivados (Disposición
adicional cuarta) como una de las funciones de la comisión para la igualdad de
oportunidades y la no discriminación): “10. La Comisión también velará para que no se
produzcan discriminaciones por razón de nacionalidad, edad, religión, cultura, estado civil,
discapacidad, orientación sexual o enfermedad”.
