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PANADERÍAS

CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO PROVINCIAL PARA LAS
INDUSTRIAS EXPENDEDORAS Y DE FABRICACIÓN DE PAN Y

SUS TRABAJADORES DE CUENCA|

Código de Convenio | 16000175011982
IGUALDAD

PROVINCIA: LEGISLACIÓN SOBRE PLANES DE IGUALDAD:
CUENCA Artículo 32º- Medidas dirigidas a promover la igualdad de trato de
oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. (…) En
VIGENCIA: las empresas obligadas por ley a la implantación de un plan de igualdad,
2021-2024 las medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y oportunidades
entre hombres y mujeres deberán dirigirse a la elaboración y
ESTADO: aplicación de dicho plan. Para el resto de empresas la elaboración de
REVISADO los planes de igualdad será voluntaria
IGUALDAD SALARIAL:
Nº TOTAL Nada
TRABAJADORES: VALORACIÓN PUESTO DE TRABAJO:
400
Nada
Nº MUJERES: VIOLENCIA DE GÉNERO:
100 Nada
ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO:
Nº HOMBRES:
300 Artículo 33º- Medidas específicas en prevención del acoso sexual y
acoso por razón de sexo en el trabajo. 1. Las empresas deberán
promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso
por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su
prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que hayan
sido objeto del mismo. (…) 2. La representación legal de las personas
trabajadoras deberá contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso
por razón sexo en el trabajo mediante la sensibilización de los
trabajadores y las trabajadoras frente al mismo y la información a la
dirección de la empresa de las conductas o comportamientos de que
tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo. A tal efecto
deberán establecerse, con carácter general las siguientes medidas
preventivas: a) Sensibilizar a la plantilla (…). b) Impulsar la aplicación
del principio de no tolerancia y de corresponsabilidad (…). c)
Promover iniciativas formativas que favorezcan la comunicación (…).
3.Las personas que se sientan acosadas podrán ponerlo
inmediatamente en conocimiento de la dirección de la empresa de
manera directa, o bien a través de la representación sindical. También
podrá formular una denuncia de acoso cualquier persona que tenga
conocimiento de la situación.