Page 769 - NC 2023 Alimentación y Bebidas

CONFITERÍAS, PASTELERÍAS, CHOCOLATES,

MASAS FRITAS, CARAMELOS Y TURRONES

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EL SECTOR DE
PASTELERÍA, CONFITERÍA, REPOSTERÍA Y BOLLERÍA DE LA

PROVINCIA DE PALENCIA|

Código de Convenio | 34000555011992
IGUALDAD

PROVINCIA: LEGISLACIÓN SOBRE PLANES DE IGUALDAD:
PALENCIA Capitulo VII.- Igualdad y no discriminación Artículo 34- Planes de Igualdad
(…) Se estará a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,
VIGENCIA: el RDL 6/2019 de medidas urgentes para la garantía de igualdad de trato y
2020-2023 oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación y a los
dispuesto en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre.

ESTADO: IGUALDAD SALARIAL:
Capitulo VII.- Igualdad y no discriminación Artículo 34- Igualdad en el trabajo
REVISADO (…) Las partes firmantes del presente acuerdo consideran la igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres como un principio básico y
Nº TOTAL estratégico de la gestión de la organización, comprometiéndose a integrar la
TRABAJADORES: dimensión de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la
138 gestión de la empresa en conformidad con el Real Decreto 902/2020 de 13
de Octubre de igualdad retributiva entre hombres y mujeres.

Nº MUJERES: VALORACIÓN PUESTO DE TRABAJO:
Nada
40 VIOLENCIA DE GÉNERO:
Nada
Nº HOMBRES:
98 ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO:
Capitulo VII.- igualdad y no discriminación Artículo 34- Acoso moral y
sexual. Definiciones, conductas y prevención y sanción del acoso sexual en
el ambiente laboral. (Generico)
MEDIDAS LGTBI:
Capitulo VII.- Igualdad y no discriminación Artículo 34- Las empresas velarán
activamente porque se respete el principio de igualdad en el trabajo a todos
los efectos (acceso al empleo, selección, retribución, formación, etc.) y
niveles de aplicación, no admitiéndose discriminaciones por razones de sexo,
estado civil, discapacidad, orientación sexual, edad, raza, condición social,
ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, etc., dentro de los
límites enmarcados por el Ordenamiento Jurídico.
ACOSO LGTBI:
Nada