Page 768 - NC 2023 Alimentación y Bebidas

CONFITERÍAS, PASTELERÍAS, CHOCOLATES,

MASAS FRITAS, CARAMELOS Y TURRONES

CONFITERIAS PASTELERIAS Y REPOSTERIA (OBRADORES)|

Código de Convenio | 31002705011981
IGUALDAD

PROVINCIA: LEGISLACIÓN SOBRE PLANES DE IGUALDAD:
NAVARRA Clausula adicional segunda.–Planes de igualdad. De conformidad con
lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, las empresas están obligadas
VIGENCIA: a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito
2020-2023 laboral (…) las empresas de 50 o más trabajadores, D. Concepto
de los planes de igualdad. B. Diagnóstico de situación C. Objetivos
ESTADO: de los Planes de Igualdad D. Competencia de las Empresas y los
REVISADO Representantes de los Trabajadores en la elaboración de los Planes
de Igualdad y Régimen Transitorio.
Nº TOTAL IGUALDAD SALARIAL:

TRABAJADORES:
320 Nada
VALORACIÓN PUESTO DE TRABAJO:
Nº MUJERES:
128 Nada
VIOLENCIA DE GÉNERO:
Nº HOMBRES: Nada
192
ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO:

Cláusula adicional tercera.–Acoso moral y sexual. Protocolo de
acoso sexual y acoso por razón de sexo: criterios generales a seguir
Ámbito de aplicación Régimen disciplinario Prevención y
sensibilización Denuncia y procedimiento Recepción de denuncias
Investigación de los hechos Resolución

MEDIDAS LGTBI:
Nada

ACOSO LGTBI:

Cláusula adicional tercera.–Acoso moral y sexual. Protocolo de
acoso sexual y acoso por razón de sexo: criterios generales a seguir
Régimen disciplinario. El acoso sexual, el acoso por razón de sexo,
por identidad de género y por orientación sexual se consideran
infracciones graves o muy graves.