Page 711 - NC 2023 Alimentación y Bebidas

AGRARIO Y MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA

CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR AGROPECUARIO

DE GUADALAJARA|
Código de Convenio | 19001025012001
IGUALDAD

ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO:

6. Procedimiento de actuación en caso de denuncia por acoso
6.1 Aspectos que acompañarán al procedimiento:

6.2 Procedimiento

6.2.1 Requisitos de la denuncia
6.2.2 Órgano instructor. La instrucción de este procedimiento será
responsabilidad exclusiva de la Empresa y decidido por ésta,
participando la representación sindical o la persona responsable de
igualdad designada por ésta para los casos de acoso sexual o por
razón de sexo cuando así lo haya manifestado en su denuncia.
6.2.3 Procedimiento abreviado.
6.2.4 Procedimiento formal.
6.2.5 Elaboración del informe.
6.2.6 Acciones a adoptar durante la tramitación del procedimiento
6.2.7 Acciones a adoptar tras el cierre del procedimiento.
7. Medidas a adoptar tras la finalización del Procedimiento en el que
se ha constatado el acoso Finalizado el procedimiento, el órgano de
instrucción podrá proponer las siguientes medidas
MEDIDAS LGTBI:

Nada

ACOSO LGTBI:
Artículo 60. Faltas muy graves. 7. El acoso por razón de origen racial
o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación
sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las
personas que trabajan en la empresa.