Page 706 - NC 2023 Alimentación y Bebidas

AGRARIO Y MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA

CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL SECTOR DEL

CAMPO|
Código de Convenio | 18000065011982
IGUALDAD

PROVINCIA: LEGISLACIÓN SOBRE PLANES DE IGUALDAD:
GRANADA Disposición adicional. Planes de igualdad. Las empresas del sector
que tengan 50 o más personas en plantilla están obligadas a realizar
VIGENCIA: la implantación de un plan de igualdad de empresa. (…) Los planes
2023-2025 de igualdad tenderán a cumplir los siguientes requisitos (…)
Aplicación tanto sobre el RDL 901/2020 (…), también el RDL
ESTADO: 902/2020 con la obligatoriedad de la valoración de puestos de
NUEVO trabajo y la correspondiente auditoría retributiva. El plan de acuerdo
a la Ley 3/200 (… )
Nº TOTAL IGUALDAD SALARIAL:
TRABAJADORES: Disposición adicional. Planes de igualdad. Las empresas del sector
4.500 que tengan 50 o más personas en plantilla están obligadas a realizar
la implantación de un plan de igualdad de empresa. (…) Los planes
Nº MUJERES: de igualdad tenderán a cumplir los siguientes requisitos (…) -
1.800 Garantizar un sistema retributivo, por todos los conceptos, que no
genere discriminación en razón de sexo.
Nº HOMBRES: VALORACIÓN PUESTO DE TRABAJO:
2.700 Disposición adicional. Planes de igualdad. Las empresas del sector

que tengan 50 o más personas en plantilla están obligadas a realizar
la implantación de un plan de igualdad de empresa. (…) también el
RDL 902/2020 con la obligatoriedad de la valoración de puestos de
trabajo y la correspondiente auditoría retributiva.
VIOLENCIA DE GÉNERO:

Artículo 6.- Permisos, Licencias (…) - Las personas trabajadoras que
tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de
víctimas del terro rismo tendrán derecho, para hacer efectiva su
protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción
de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o
a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación
del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de
ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.